用人单位能否随意调岗

有网友碰到这样的问题“用人单位能否随意调岗”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

用人单位不能随意调岗。调岗属于变更劳动合同的行为，需要遵循一定的法律程序和规定。以下是对此问题的详细解答：

一、调岗需双方协商一致

根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，用人单位不能单方面决定调岗，而需要与劳动者进行充分沟通，并达成一致意见。如果劳动者不同意调岗，用人单位不能强制执行。

二、变更劳动合同应采用书面形式

双方协商一致后，变更劳动合同应当采用书面形式。这是为了确保双方对变更的内容有明确的认知，并作为日后可能的争议解决依据。因此，调岗等劳动合同变更事项，必须以书面形式进行确认，并由用人单位和劳动者各执一份。

三、保护劳动者权益

随意调岗可能损害劳动者的合法权益，如工作稳定性、薪资待遇、工作环境等。因此，法律规定了严格的变更程序，以确保劳动者的知情权和选择权得到充分尊重。用人单位在提出调岗时，应明确告知劳动者调岗的原因、新岗位的职责、薪资待遇等关键信息，以便劳动者做出明智的决定。

综上所述，用人单位不能随意调岗，必须遵循双方协商一致、书面形式变更等法律规定。这有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。