请假不给请,说不来就算旷工,怎么办

有网友碰到这样的问题“请假不给请,说不来就算旷工,怎么办”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

1. 如果员工未提前请假或请假未获批准而未能出勤，将被视为旷工，并且将不会获得工资。
2. 旷工是指员工在没有不可抗力的情况下，既未请假也未获得请假批准，未能参加工作，这是严重违反劳动纪律的行为。
3. 当员工的旷工天数达到一定程度时，这被视为严重违反单位的规章制度，用人单位有权据此解除合同，且无需向员工支付经济补偿金。
4. 工资是用人单位根据法律法规及劳动合同的约定，向劳动者支付的报酬。由于旷工意味着员工未提供劳动，用人单位没有支付工资的义务。
5. 如果员工的旷工行为给用人单位造成了损失，员工还应承担相应的赔偿责任。
6. 在某些单位，员工的旷工还会受到工资处罚。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，在中国境内发生的下列劳动争议适用该法律：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。