公司随意给员工调岗可以投诉吗

来源：微智科技网

有网友碰到这样的问题“公司随意给员工调岗可以投诉吗”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

公司随意给员工调岗可以投诉。

投诉途径协商解决：公司未经员工同意强制调岗，劳动者可先与公司沟通协商，明确表达自己不同意调岗的意愿，要求恢复原岗位。这是较为温和且直接的解决方式，有助于维护良好的劳动关系。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令公司改正其随意调岗的错误行为，保障劳动者的合法权益。申请劳动仲裁：劳动者还可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者可要求继续履行合同，即回到原岗位工作；若因调岗已造成损失，也可要求公司给予相应的赔偿金。提起诉讼：若劳动者对劳动仲裁结果不服，还能向人民提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。合法与非法调岗界定

一般情况下，未经员工同意，用人单位不可以随意调岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，调岗实质上是对劳动合同的变更，原则上需双方协商并达成一致。不过，在特定情形下，如基于生产经营需要且调岗具有合理性，或员工不能胜任工作时，用人单位不经员工同意调岗也可能合法。但若调岗具有侮辱性或惩罚性、降低待遇且无正当理由，则属于非法调岗，员工有权通过上述途径进行投诉，以维护自身合法权益。