员工有事请假不批准算旷工吗

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解决方案1：

员工有事请假未被批准却不出勤，应算作旷工。以下是对此问题的详细解答：

一、请假未被批准的含义

当员工因个人私事向用人单位提出请假申请，而用人单位经过考虑后决定不予批准时，这意味着员工请假的请求没有得到单位的许可。在此情况下，员工应继续履行其工作职责，按时上下班。

二、劳动者的义务

劳动者有遵守劳动纪律的义务，这是劳动关系中的基本原则之一。请事假未得到批准却擅自不出勤，显然违反了这一原则。因此，用人单位有权按照相关规定对员工进行处理。

三、旷工的认定

根据《企业职工奖惩条例》第十的规定，除有不可抗拒的因素影响外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，即可视为旷工。这意味着，即使员工有请假的意愿，但未经批准且未出勤的，都应被认定为旷工。

四、旷工的后果

连续旷工超过一定天数（如15天），或一年内累计旷工超过一定天数（如30天），即属于无正当理由经常旷工。这种情况下，用人单位有权依据相关法律法规和单位规章制度对员工进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

综上所述，员工有事请假未被批准却不出勤，应算作旷工，并可能面临相应的处罚。