待岗通知书合法吗

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解决方案1：

待岗通知书合法。
1、用人单位因停工或停产超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，应支付不低于当地最低工资标准的工资报酬；
2、待岗期间，劳动关系仍然存在，用人单位应支付一定的生活费用，并继续为劳动者缴纳社会保险费；
3、企业因改制、兼并、收购或合并暂时无法安排工作，可安排职工待岗，需支付生活费并缴纳社会保险费；
4、公司辞退员工应提供书面通知，违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金。
待岗通知书的法律效力：
1、定义：待岗通知书是用人单位在一定情况下发给员工的通知，表明员工暂时不安排工作，但保留劳动关系；
2、合法性前提：必须依据劳动合同法及相关法律规定，且不得违反劳动者权益；
3、发放条件：通常与企业经营困难、结构调整或员工个人能力不匹配等情况有关；
4、员工权益：在待岗期间，员工应获得一定比例的工资，并保留复岗的权利；
5、程序规范：用人单位应与员工协商一致，并按照法定程序进行；
6、期限：待岗期限应合理，不得无限期待岗，以免构成变相解雇。
综上所述，待岗通知书在法律上是合法的，用人单位在特定情况下如停工停产、企业改制等无法安排工作时，应按最低工资标准支付工资或生活费，并继续缴纳社会保险费；若公司非法辞退员工，劳动者有权要求赔偿。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》
第十二条
劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地规定的标准发给生活费。