守门口的保安工作了15年，一直没买社保没签合同，今年66岁突然以超龄被辞退，请问能请求什么补偿吗

有网友碰到这样的问题“守门口的保安工作了15年，一直没买社保没签合同，今年66岁突然以超龄被辞退，请问能请求什么补偿吗”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

如果你被用人单位非法解雇，你有权要求赔偿。根据法律规定，如果用人单位没有合法理由解除你的劳动合同，并且没有提供任何经济补偿，你可以在一年内申请劳动仲裁，寻求法律保护。以下是可能的情况和相应的法律依据：
1. 如果你被用人单位无理由解雇，且没有过错，这可能违反了《劳动合同法》第87条。在这种情况下，用人单位应支付你相当于每工作一年两倍本人工资的赔偿金（2N）。
2. 用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条解除你的劳动合同。如果这是基于《劳动合同法》第46条规定的合法原因，用人单位应支付你经济补偿金（N），即每工作一年支付你一个月的工资。如果用人单位没有提前一个月通知你，还应额外支付一个月的工资作为代通知金（N+1）。
3. 如果你存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位可以合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金，也不需要提前通知你。但是，用人单位必须提供书面通知，并承担举证责任。
请注意，这些情况需要具体分析你的实际情况。如果你认为自己有权获得补偿或赔偿，应尽快咨询法律专业人士，并在一年内向劳动仲裁委员会提出申请。
相关法律条文包括《劳动合同法》第39、40、46、47、87条，以及《劳动合同法实施条例》第19条。