外包和派遣

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解决方案1：

劳务外包和劳务派遣在适用法律、主体资格、劳动者管理责任主体及违法后果方面存在明显区别，具体如下：

适用法律不同

劳务派遣：适用《中华人民共和国劳动合同法》。该法律对劳务派遣单位的设立、劳动合同内容、劳动者权益保护等作出明确规定。例如，劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立劳动合同，合同除载明《劳动合同法》第十七条规定的常规事项外，还必须载明用工单位、派遣期限、工作岗位等信息。

劳务外包：适用《中华人民共和国合同法》。其法律关系基于发包方与承包方之间的合同约定，重点规范双方的权利义务，而非直接调整劳动者与发包方的关系。

主体资格不同

劳务派遣单位：必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的法人实体，需具备相应的资质条件（如注册资本、劳务派遣管理制度等），并经行政许可后方可开展业务。

劳务外包方：可以是个人或法人。个人作为承包方时，需以自身名义完成工作；法人作为承包方时，则以企业名义承接业务。法律对劳务外包方的资质要求通常低于劳务派遣单位。

劳动者管理责任主体不同

劳务派遣：劳动者由派遣单位招聘并管理，但需按照用工单位确定的工作形式（如岗位、操作规范）和工作时间（如排班、考勤）提供劳动。用工单位对劳动者具有实际指挥权，但劳动关系的建立与解除仍由派遣单位负责。

劳务外包：发包企业不直接管理承包方的员工。承包方自主安排劳动者的工作内容、时间及方式，发包方仅关注工作成果是否符合合同要求。例如，发包方可能要求承包方在规定时间内完成清洁任务，但不会干预清洁人员的具体操作流程。

违法后果不同

劳务派遣：若派遣单位未履行用人单位义务（如未支付劳动报酬、未缴纳社保），需依据《劳动合同法》承担法律责任，包括补缴社保、支付赔偿金等。例如，根据《劳动法》第五十，劳务派遣单位作为用人单位，必须履行对劳动者的全部义务，否则劳动者可主张权益。

劳务外包：若承包方未履行合同义务（如未按时完成工作），发包方可根据《合同法》追究其违约责任，如要求赔偿损失、解除合同等。但发包方一般不直接对承包方员工的违法行为负责，除非存在共同过错（如故意指示承包方违法）。

举例说明：