请了工人帮私人老板干活出了事故该怎么办

有网友碰到这样的问题“请了工人帮私人老板干活出了事故该怎么办”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

你与私人老板之间存在承揽合同关系，工人则与你形成雇佣合同关系。根据最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律的相关规定，你需承担赔偿责任，但若工人有过错，其责任可适当减轻。

若私人老板在事故中亦有过错，你可以要求其分担部分责任。在雇佣关系中，损害赔偿适用无过错责任原则，要求原告仅需提供雇佣关系存在的证据和受损害的事实，无需证明雇主是否有过错，即可使雇主承担民事责任。这符合《劳动法》和《合同法》的精神，并有效保护受害人的利益。

若第三人或雇员对自己损害有过失，依据《民法通则》第131条，应由第三人或雇员承担相应责任。若雇主能证明损害由第三人或雇员故意造成，雇主可依法免责。使用无过错责任原则处理雇佣关系中的损害赔偿，符合我国社会的发展和实际情况。

在雇佣关系纠纷中，雇主承担损害赔偿责任时，不能适用过错责任原则或过错推定原则。若适用过错责任原则，原告需举出被告有过错的证据，这在实践中难以实现，不利于保护雇员权利。而若适用过错推定原则，雇主只需证明自己无过错即可免责，雇主往往处于优势地位，利用资源证明雇员过错，这不利于社会公平正义和保护受害人。

综上所述，对于雇佣关系纠纷中的损害赔偿，应采用无过错责任原则，以保护受害人的权益和社会公平正义。