公司是否可以随意给员工调岗

有网友碰到这样的问题“公司是否可以随意给员工调岗”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

公司不可以随意给员工调岗。调岗属于变更劳动合同的行为，受到相关法律法规的严格约束，具体解释如下：

一、调岗需遵循协商一致原则

根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整。这意味着，除非公司与员工事先在劳动合同中明确约定公司可以单方调整员工岗位，否则公司不能单方面随意调岗，而应与员工进行充分协商，达成一致意见。

二、调岗需采用书面形式

变更劳动合同，包括调岗，应当采用书面形式进行。这是为了确保双方对变更内容有明确的认知，并作为日后可能产生纠纷时的法律依据。因此，公司在与员工协商达成一致后，应签订书面的劳动合同变更协议，明确调岗的具体内容，并由用人单位和劳动者各执一份。

三、随意调岗的法律后果

如果公司未经与员工协商一致，擅自调整员工岗位，可能构成对劳动合同的违约行为，员工有权要求公司恢复原岗位或提出解除劳动合同并要求经济补偿。此外，这种行为还可能引发劳动争议，给公司带来不必要的法律风险和成本。

综上所述，公司不可以随意给员工调岗，而应遵循协商一致原则，并采用书面形式进行变更。这是维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的重要保障。