工人身份有视同缴费吗

有网友碰到这样的问题“工人身份有视同缴费吗”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

工人身份是否有视同缴费年限需根据具体情况判断。视同缴费年限指在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度前，按国家规定计算为连续工龄的时间，可与实际缴费年限合并计发养老保险金。以下为具体分类说明：

固定职工及特定合同制工人原全民所有制与集体所有制工人转为合同制工人时，其改制前参加工作至改制时的时间段，可认定为视同缴费年限。例如，1986年10月前已参加工作的固定工，其改制前的工龄可计入。

特殊群体招录为合同制职工

退伍士兵、下乡知识青年被招录为劳动合同制职工的，其军龄、下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视为缴费年限。

临时工转招为劳动合同制职工后，按规定接续的1986年9月30日前的连续工龄，也可视同缴费。

机关事业单位调入企业人员机关事业单位正式职工调入企业后，其原有工作年限可认定为视同缴费年限。

复员退伍军人及下乡知识青年复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人且参加基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算的连续工龄年限，可视为缴费年限。

1986年9月30日后招工的合同制工人，因其自招工之月起需缴纳养老保险费，故不享受视同缴费年限。

视同工龄的认定以人事档案为准，需提供“决定性”材料，如盖有劳动局大印的《招工登记表》。若档案中仅有《劳动合同》或单位内部用工记录，其权威性在社保审核中可能被质疑，导致无法认定视同工龄。

总结：工人身份是否具备视同缴费年限，需结合入职时间、用工形式及档案材料综合判断。建议相关人员提前核查人事档案完整性，确保符合认定条件。