工伤够不成等级休息一个月大概能陪多少钱

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解决方案1：

工伤不构成等级，休息一个月，通常能获得的赔偿或补偿主要包括停工留薪期内的工资待遇，具体金额和细节如下：

停工留薪期内工资待遇：

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，工资应按原待遇发放，即由用人单位按照工伤职工受伤前的月工资标准支付。

医药费：

虽然问题中未明确提及，但通常情况下，工伤治疗所需的医药费应由用人单位全额垫付，与工伤等级无关。

护理费：

如果停工留薪期内工伤职工需要护理，该费用应由用人单位负责。但需注意，是否需要护理以及护理的具体标准和费用，可能需要根据实际情况和当地规定来确定。

住院伙食补助费：

若工伤职工因工伤住院治疗，住院期间的伙食补助费通常按工伤职工所在地标准发放。但此费用与工伤等级及休息时长无直接关系，且需以实际住院为前提。

其他潜在费用：

工伤不构成等级时，通常不涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。但具体情况可能因地区而异，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。

综上所述，工伤不构成等级且休息一个月的情况下，工伤职工主要能获得的是停工留薪期内的原工资待遇，以及其他可能产生的医药费、护理费和住院伙食补助费等。具体金额和细节需根据当地规定和实际情况来确定。