上海工厂搬迁多远才有赔偿

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解决方案1：

法律主观：通常情况下，工厂搬迁不会导致工人获得赔偿。如果工人选择随工厂搬迁，工厂应当提供相应的拆迁安置费用。而对于那些不愿意搬迁且需要解除劳动合同的工人，工厂应根据工人工作年限支付经济补偿。具体来说，经济补偿按照工人每满一年工作支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。计算经济补偿的月工资标准是工人最近12个月的平均月工资。如果工人工资高于当地职工平均工资的300%，则按照当地职工平均工资的300%计算；如果低于当地职工平均工资的60%，则按照当地职工平均工资的60%计算。
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，在以下情形之一出现时，用人单位可以在提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同：（一）劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也无法从事用人单位安排的其他工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，在用人单位与劳动者协商未能就劳动合同内容的变更达成一致的情况下。