用人单位能否强制调岗降薪

有网友碰到这样的问题“用人单位能否强制调岗降薪”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

用人单位不能强制调岗降薪，具体原因和法律依据如下：

一、调岗的合理性

需有充分证据：用人单位在对职工进行调岗时，需要有充分的证据证明劳动者不能胜任现有的工作。这通常涉及到对劳动者工作表现、能力评估等多方面的考量。岗位调整需合理：即使劳动者被证明不能胜任现有工作，用人单位在调整岗位时也应当确保调整后的岗位具有合理性。这包括考虑岗位的性质、工作内容、工作环境等因素，确保调整后的岗位与劳动者的能力和技能相匹配。

二、降薪调岗需协商

变更劳动合同需协商：降薪调岗属于对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，用人单位不能单方面决定降薪调岗，而需要与劳动者进行充分的沟通和协商。书面形式确认：在双方达成一致后，变更后的劳动合同应当以书面形式进行确认。这有助于保障双方的权益，确保变更内容的明确性和合法性。

三、法律依据

《劳动合同法》第35条：明确规定了用人单位与劳动者在变更劳动合同时需要协商一致，并采用书面形式进行确认。这为用人单位在调岗降薪方面提供了明确的法律指导，强调了协商和书面形式的重要性。

综上所述，用人单位不能强制调岗降薪，而需要在有充分证据支持的情况下，与劳动者进行充分的沟通和协商，确保调岗降薪的合理性和合法性。