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员工考核评分表模板

来源：微智科技网

有网友碰到这样的问题“员工考核评分表模板”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

员工考核评分表模板

一、基本信息

员工姓名：部门：职位：考核周期：

二、考核评分细则

1. 出勤率（10分）

满分标准：定时出勤、按时到岗，出勤率100%。扣分标准：

每迟到、早退一次，-1分；累计三次以上，-5分。

每旷工一次，-2分；累计旷工两次以上，-10分。

按公司制度请假并有相关手续时不扣分。

2. 工作态度（10分）

满分标准：工作勤奋努力、态度端正，不计较个人得失。扣分标准：

对交办的本职工作不认真完成、应付了事，-3分。

不愿接受交办的本职工作，经常推诿或不满，-5分。

拒绝接受交办的本职工作且无正当理由，-8分。

顶撞上级、无理取闹、不服从管理，-10分。

3. 工作效率（10分）

满分标准：方法灵活、触类旁通，能按时完成本职工作。扣分标准：

工作忙乱无方法，但能按时完成本职工作，-3分。

具备一定的工作方法，但效率低下、偶尔不能按时完成本职工作，-5分。

工作慌乱、毛手毛脚、常不能按时完成本职工作，-8分。

无方法、无策划、不能按时完成本职工作，-10分。

4. 完成质量（10分）

满分标准：工作成绩突出、质量优良，能准确把握领导意图。扣分标准：

工作成绩较为出色，领导较为满意，-2分。

工作成绩一般，在领导指导下基本合格，-5分。

工作成绩较差，经常返工仍不符合领导要求，-8分。

无法达到领导要求，-10分。

5. 岗位技能（10分）

满分标准：业务精湛、游刃有余，完全胜任本职工作。扣分标准：

业务熟练，具备足够的专业知识，-2分。

业务技能一般，勉强胜任本职工作，-5分。

业务不熟、常需领导把关，-8分。

不懂本岗位知识、无法胜任本职工作，-10分。

6. 沟通合作（10分）

满分标准：善于沟通，能积极与人合作，有良好的团队精神。扣分标准：

沟通协调能力一般，但能与他人合作完成任务，-2分。

沟通协调能力较差，不善于与他人合作，-5分。

具备一定的沟通能力，但不愿与他人合作，-8分。

不会与人沟通、不愿与他人合作、工作难以进行，-10分。

7. 敬业精神（10分）

满分标准：热爱企业，忠于职守，责任心强，为他人楷模。扣分标准：

工作需要监督，责任心不强，缺乏主动积极性，-4分。

对本职工作不满，经常脱岗或影响他人正常工作，-6分。

凡事以个人为中心，假公济私，不关心企业发展，-8分。

破坏公司财物，违法乱纪，抵毁企业声誉，-10分。

8. 策划创新（10分）

满分标准：思维活跃，有创新意识，具备远见卓识，常能提出合理化建议。扣分标准：

能完成交办的工作，但方法单一，不会举一反三，-3分。

对新生事物不愿理睬，无创新意识或分析能力差，-5分。

思维迟钝，畏首畏尾，逆来顺受，无个人见解，-8分。

思想古板，因循守旧，拒绝接受新生事物，-10分。

9. 个人成长（10分）

满分标准：勤奋好学、不断提高，能推动企业发展。扣分标准：

具备一定的学习能力，但方法不当、进步缓慢，-3分。

对学习认识不清，目标模糊，不知从何处入手，-5分。

安于现状，不思进取，无奋斗目标，-8分。

骄傲自满，刚愎自用，反感学习，-10分。

10. 综合素质（10分）

满分标准：道德高尚、成熟干练，适应能力强，具开发价值。扣分标准：

有一定的道德素质，通过培养具备企业所需条件，-2分。

精神面貌不佳，行为怪异，好高骛远，适应能力差，-5分。

性格骄纵，遇事冲动，蛮横无礼，不受欢迎，-8分。

道德败坏，言行不一，弄虚作假，以权谋私，-10分。

三、总评与建议

总评得分：考核建议：

四、签字确认

员工签字：考核人签字：日期：