诫勉和诫勉谈话的区别

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解决方案1：

诫勉和诫勉谈话主要有以下这些区别：

性质不一样：

诫勉呢，更像是组织对干部进行的一种“特别提醒”，主要是为了让干部们注意自己的行为，别犯什么错误。
而诫勉谈话呢，则是更直接的一种教育方式，是组织和纪律监察部门找干部们好好聊聊，给他们提个醒，让他们在工作、生活和思想上都要注意。

方式不相同：

诫勉可能会通过一些文件、通知的形式来告知干部们，让他们知道自己的行为需要改进。
诫勉谈话呢，则是面对面的交流，就像朋友聊天一样，但聊的内容可就不那么轻松了，得让干部们好好反思自己的行为。

主体有差别：

诫勉的主体通常是上级组织，他们会对下级干部进行考察和监督。
而诫勉谈话的主体则是纪律检查部门，他们更专注于干部的纪律和行为规范。

内容各有侧重：

诫勉主要是为了让干部们知道自己的行为有哪些需要改进的地方，更注重的是行为的规范性。
诫勉谈话则更注重对干部的思想、工作和生活作风进行教育，让他们从内心深处认识到自己的错误，并加以改正。