国企在干部选拔任用动员大会上的讲话

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解决方案1：

国企在干部选拔任用动员大会上的讲话

同志们：

为进一步加强集团公司干伍建设，激发职工干事创业活力，经报局党组同意，集团公司决定开展2022年度中层干部及经理助理选拔工作。前期，相关通知文件已经下发，各项工作也都按计划有序开展。下面，我代表集团就本次干部选拔工作讲三点意见：

一、统一思想，充分认识此次选拔工作的重要意义

这次干部选拔是集团自去年成立以来的第一次干部提拔工作，对于进一步增强集团公司选人用人公信度、推进干部职工队伍建设具有十分重要的意义。

事关广大职工职业生涯：此次选拔不仅关系到每一位参与者的个人职业发展，更是对大家能力和素质的全面检验。事关集团公司持续健康发展：通过选拔优秀干部，能够为公司注入新的活力和动力，推动公司各项事业持续健康发展。贯彻选人用人新理念：此次选拔旨在贯彻公平公正、竞争择优、能上能下的选人用人新理念，形成鲜明的用人导向，激励广大干部职工奋发有为。发现和储备人才：通过选拔，发现和储备一批高素质人才，充实和完善后备干伍，为集团公司改革发展提供强大的智力支撑。

二、端正态度，严肃认真对待此次干部选拔工作

干部选拔是一项极度严谨的工作，需要综合考量、科学谋划、严正看待。

名额与报名情况：本次竞聘的名额共有X人，其中中干正职X名、中干副职X名，经理助理X名。报名情况十分踊跃，接近职工总数一半，表明大家十分珍惜这次机会。正确对待竞选结果：有竞争就有成败，一时的成败得失不代表最终的结果。希望递交申请的同志能抱有一颗平常心，正确地对待竞选结果。即使这次没能竞选上，也不要气馁，下次仍有机会。坚持公平公正：集团会坚持党管干部的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，严格落实选人用人主体责任，严把“六关”：资格审查关、民主推荐关、组织考察关、讨论决定关、任前公示关、依法任免关，为大家提供一个公平公正的竞争环境。

三、遵守纪律，按规定扎实做好干部选拔的各项工作

干部选拔任用关系职工个人成长进步，关系集团公司风清气正的环境。

加强组织：综合人事部门要加强组织，认真细致地做好各个环节的工作，确保选拔工作有力有序。遵守纪律：申请参加竞聘的同志要严格遵守纪律，正确对待组织和群众选择，严禁以跑要、拉票、托情、找关系等不正当手段破坏公平，干扰选拔工作。公正投票：其他干部职工同志要出于公心，从大局出发，认真行使投票权利，坚持客观公正、实事求是对待民主测评、竞聘演讲、名单公示等程序，真正把信念坚、政治强、业务精、作风硬的职工推荐出来。全程监督：竞聘工作实行全程监督纪实，一旦发现违纪违规行为，将坚决取消竞聘人员参选资格，并视情节对相关人员给予组织处理。

最后，我相信，有集团的坚强领导，有相关部门的精心组织，有广大干部职工的积极参与和支持，我们一定能完成本次干部选拔工作，不断开创公司干伍建设的新局面，为助力乡村振兴战略注入新的活力！

谢谢大家！