满15年不足五年退休的怎么赔偿

来源：微智科技网

有网友碰到这样的问题“满15年不足五年退休的怎么赔偿”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

满15年且距法定退休年龄不足五年的员工，若用人单位违法解除劳动合同，可主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即2N），例如工作15年可获30个月工资赔偿，同时享有不被经济性裁员或无过失性辞退的特殊保护。具体说明如下：

一、赔偿标准：2N赔偿金

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付且补偿年限最高不超过十二年。若员工工作15年，可主张30个月工资的赔偿金（15年×2）。

二、特殊保护情形

此类员工受法律特殊保护，用人单位不得以经济性裁员或无过失性辞退（如不能胜任工作、客观情况变化等）为由解除劳动合同，除非员工存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等过失性情形。若用人单位强行裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，或主张2N赔偿金。

三、操作建议保留证据：需留存工牌、工资条、劳动合同、解除通知等材料，证明劳动关系及工作年限。书面主张权益：通过书面形式（如邮件、函件）向用人单位提出赔偿要求，明确法律依据及金额。维权途径：优先向当地劳动监察大队投诉，要求责令用人单位改正；若未解决，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向提起诉讼。

提示：赔偿金计算需以实际工资为基数，若月工资高于当地社平工资三倍，则按三倍封顶且年限不超过十二年。建议及时咨询专业律师或劳动部门，确保权益主张合法有效。