在单位工作十五年,没给交保险,辞退怎么办

有网友碰到这样的问题“在单位工作十五年,没给交保险,辞退怎么办”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

在单位工作十五年没给交保险且被辞退，员工可通过投诉、解除合同索赔、要求损失赔偿等途径维权，并收集证据申请仲裁或诉讼。

可采取的维权途径向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察部门投诉单位未缴纳社保的违法行为，劳动监察部门有权责令公司补缴社保。这是较为直接且快速的解决方式，通过行政手段促使单位履行缴纳社保的义务。以未缴纳社保为由解除合同并索赔：员工可以公司未依法缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同。根据法律规定，公司应向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工工作15年，公司应支付15个月工资的经济补偿。要求公司赔偿损失：员工可要求公司赔偿因未缴纳社保给自己造成的损失，例如无法享受的社保待遇等。如果因未缴纳社保导致员工在生病、退休等情况下无法获得相应的保障和待遇，公司应承担相应的赔偿责任。维权注意事项收集证据：员工需收集能证明劳动关系及工作年限的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据是维护自身权益的关键，能够证明员工与单位存在劳动关系以及工作的时间长度。协商与仲裁：员工可先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委一般会根据事实和法律规定，支持员工的合理诉求。提起诉讼：若员工对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。