怀孕期间被公司辞退怎么赔偿

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解决方案1：

怀孕期间被公司辞退，公司应依法给予赔偿，具体赔偿方案如下：

1. 赔偿原则：根据劳动法规定，怀孕期间被辞退的女职工有权获得经济补偿，补偿通常涵盖已发工资、未休年假的工资报酬及相应的福利待遇等。

2. 赔偿金计算：具体的赔偿数额依据工龄、月平均工资以及未履行的劳动合同期限等因素综合计算。公司还需支付因违法解雇所产生的额外赔偿金，这部分金额可能高于基本经济补偿。

3. 法定赔偿项目：除了基本工资补偿，还可能包括社会保险、住房公积金等福利的补缴。特定地区法律还可能规定针对孕期女职工的特殊保护措施赔偿。

4. 法律途径：建议首先与公司协商，争取合理赔偿。若协商无果，可向劳动仲裁机构或提起诉讼，维护自己的合法权益，并在此过程中寻求专业律师的帮助。

综上所述，怀孕期间被公司辞退的女职工有权要求公司依据法律规定进行合理赔偿，并建议通过法律途径保障自身权益。