请假没同意给我按旷工处理了

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解决方案1：

请假没同意按旷工处理。
请假未获批准而缺勤通常被视为旷工。旷工指的是员工在正常工作日未经批准缺席，包括未请假或请假未得到同意的情况。但是，如果员工因不可抗力、见义勇为或依法参加社会活动而缺勤，则不应视为旷工。在个人私事情况下请事假，如果没有特殊情况，用人单位有权不批准。员工有义务遵守劳动纪律，如果未经批准就不出勤，应当按照旷工处理。
请假制度的规定：
1、请假流程：员工需提前向直接上级或人事部门提出请假申请，并按公司规定填写请假条或表格；
2、请假类型：根据事由不同，可分为事假、病假、婚假、丧假、产假、年假等；
3、审批权限：请假需经过直接上级或指定审批人员的同意，严重者需高层管理人员批准；
4、请假时长：不同类型的请假有不同的时长，超出规定时长可能需要提供相应的证明材料；
5、旷工处理：未经批准擅自缺勤，或请假未获批准仍不上班的，按公司规定可能被视为旷工。
综上所述，员工在个人私事情况下未获批准请假而缺勤，应依照劳动纪律被视作旷工，除非其缺勤原因属于不可抗力、见义勇为或法定社会活动，否则用人单位有权按旷工处理，强调了员工应严格遵守请假制度的重要性。（共117字）
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、员工拒绝加班算旷工吗员工拒绝加班不算旷工。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。