《劳动合同法》第八十六条：劳动合同无效的赔偿责任

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解决方案1：

《劳动合同法》第八十六条：劳动合同无效的赔偿责任

劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

解读如下：

劳动合同无效的情形：

根据《劳动合同法》第二十六条第一款，劳动合同无效或部分无效的情形包括：

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

违反法律、行规强制性规定的。

赔偿责任的法律后果：

当劳动合同因上述情形被确认无效，且给对方造成损害时，过错方需承担赔偿责任。

过错方的赔偿责任：

过错方是用人单位的：

用人单位需承担赔偿责任。具体规定如下：

《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第三条：

因用人单位原因订立无效劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。赔偿标准包括：造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；造成劳动者劳动保护待遇、工伤、医疗待遇等损失的，也应按国家规定补足并支付相应赔偿费用。但需注意，该条款的适用范围较窄，且部分规定在实践中已较少应用。

《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年颁布）第十四条：

劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。同时，用人单位应比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。该条款在实践中的支持率相对较高。

实践中的案例：

实践中，由于新法的生效及旧法理念的落后，部分旧法规定的赔偿标准可能无法得到支持。在处理此类案件时，更倾向于适用新法规定。

过错方是劳动者的：

劳动者需承担赔偿责任。但对于赔偿的具体方式和标准，法律并无明文规定。

实践中，如果劳动者给用人单位造成了损失，一般会参照民法方面的法律规定对劳动者苛以赔偿责任。但考虑到劳动者作为弱势一方，通常不会对其苛以重责。

总结：