有网友碰到这样的问题“最新劳动法不上班多少天算自动离职？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
1. 《劳动合同法》已废止自动离职概念，规定员工请假超3天未批准且未出勤属违法旷工。
2. 旷工指职工未请假或请假未获批准而不出勤，非因不可抗力因素。
3. 职工未请假连续3天未上班，通常被视为旷工，但旷工并不等同于自动离职。
4. 用人单位可通过民主程序制定规章制度，规定旷工3天为“严重违反用人单位规章制度”，在催告后仍未复工的可依法解除劳动合同。
5. 自动离职指职工未经批准擅自离职，强行解除与用人单位的劳动关系，如未经批准的辞职、未说明原因的不辞而别或受诱惑跳槽等行为。
6. 《劳动合同法》未规定自动离职，但用人单位规定旷工3天算自动离职与法规精神相悖，属无效规定。
7. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可单方解除劳动合同的情形包括：试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响任务完成且拒不改正、劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。
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