最新劳动法不上班多少天算自动离职？

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解决方案1：

《劳动合同法》已废除自动离职概念，根据请假规定，连续三天未请假被视为违法缺勤。旷工指职工未经批准缺勤且未提供合理解释。若职工连续三天未上班且未请假，通常被视为旷工，但旷工并不等同于自动离职。
用人单位可通过合法的民主程序建立规章制度，规定旷工三次以上为“严重违反用人单位规章制度”，并在催告后仍未复工的情况下，依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
自动离职的定义：原劳动部在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)中明确，“自动离职”是指职工未经批准擅自离职，这种行为是职工单方面强行解除与企业的劳动关系，如未经批准的辞职、未说明原因的离职或因诱惑擅自跳槽等。
《劳动合同法》并未规定自动离职，而是通过第25条、第39条和第40条规定了用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。旷工不构成自动离职，因此用人单位规定的旷工三天即自动离职的条款与法律法规不符，属无效规定。
法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，该条款列出了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，包括在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，但并未包括旷工自动离职的规定。