旷工3天算自动离职还有工资吗

有网友碰到这样的问题“旷工3天算自动离职还有工资吗”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

旷工3天算自动离职后，是否还有工资取决于具体情况。

一、旷工3天自动离职的定义与性质

旷工3天被算作自动离职，通常意味着员工在未请假或未获得批准的情况下，连续缺席工作3天，且未与用人单位进行有效沟通。这种行为违反了用人单位的规章制度，用人单位有权根据内部管理规定，将员工此行为视为自动离职。

二、是否有工资取决于离职前的通知与程序

已通知单位并履行离职程序：如果在旷工前或旷工期间，员工已提前通知用人单位，并按照《劳动合同法》的规定履行了离职程序（如在试用期内提前三日通知），那么即使被算作自动离职，员工仍有权获得旷工前已工作天数的工资。

未通知单位直接旷工离职：如果员工未提前通知用人单位，直接旷工3天并因此被视为自动离职，那么用人单位有权根据内部管理制度扣除相应的工资，甚至可能因员工违反规章制度而追究其责任。在此情况下，员工可能无法获得旷工期间的工资，甚至可能面临部分或全部已工作天数工资的扣除。

三、法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知用人单位并解除劳动合同。然而，旷工并自动离职的行为可能违反了这一规定，导致员工在工资结算上处于不利地位。因此，建议员工在离职前务必与用人单位进行有效沟通，并按照法律规定履行离职程序，以保障自己的合法权益。