江苏省企业集体协商和集体合同规定

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解决方案1：

第一章　总则第一条　为规范企业集体协商和签订、履行集体合同的行为，加强集体合同管理，保护职工的合法权益，促进企业的稳定和发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条　集体协商是指企业职工方与企业，就签订集体合同或者其他与劳动关系有关的事项进行商谈的行为。
　　集体合同是指企业职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等事项经集体协商签订的书面协议。第三条　企业应当依法建立集体协商和集体合同制度。
　　进行集体协商、签订集体合同必须遵循合法、平等、互利和合作的原则。第四条　依法签订的集体合同对企业和职工具有约束力。
　　集体合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于法律、法规和当地规定的最低标准。
　　企业与职工个人订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
　　企业规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。第五条　县级以上劳动保障行政部门、总工会和企业联合会（企业家协会）分别代表、职工和企业建立三方协调工作制度，共同对劳动关系的重大问题进行协调，为企业集体协商和签订、履行集体合同提供指导服务。第二章　集体协商第六条　集体协商由企业和职工分别推举代表具体进行。
　　企业方协商代表由企业确定，首席代表由企业法定代表人担任。
　　职工方协商代表由工会组织职工民主推选产生（女职工委员会应有代表参加），首席代表由工会担任；未建立工会组织的企业，职工方协商代表以及首席代表由职工民主推选，并须得到半数以上职工的同意。
　　集体协商双方代表人数对等，每方三至十人；代表资格不得重复；代表任期与集体合同期限相同。第七条　集体协商双方都有权提出协商的要求。一方提出协商要求，对方应当在十五日内予以答复。提出协商要求和作出答复，应当使用书面形式。
　　集体协商双方应当如实向对方提供协商所需的有关情况和资料。对法律、法规和规章规定应当保密或者属于企业商业秘密的，不得泄露。第　集体协商会议由双方首席代表轮流主持，协商记录由双方首席代表签字确认。
　　首席代表因故不能参加的，由其书面委托一名本方协商代表代理。第九条　集体协商可以就达成一致意见的单项、多项或者所有事项签订集体合同。
　　集体协商未达成一致意见或者出现事先未预料的情况时，经双方同意可以中止协商。中止期限及恢复协商的时间、地点、内容由双方共同商定，但中止时间不得超过六十天。第十条　企业应当保证协商代表履行职责的必要工作时间和其间工资、待遇不受影响。
　　集体协商代表在任期内，企业不得以与其解除劳动合同。法律、法规另有规定的除外。
　　任期内的集体协商代表，劳动合同期满的，企业应当与其续签劳动合同至集体协商代表任期届满。
　　企业经济性裁员时，不得裁减任期内的集体协商代表。
　　未建立工会组织的企业，职工方协商代表以及首席代表的更换，须征得半数以上职工的同意。第三章　集体合同第十一条　集体合同包括以下内容：
　　（一）劳动合同管理：包括签订、变更、解除、终止和续签劳动合同的程序和办法，经济性裁员的条件和办法等；
　　（二）劳动报酬：包括工资分配方式，工资支付办法，工资增减幅度，工资收入水平，延长工作时间付酬标准，特殊情况下工资标准等；
　　（三）工作时间：包括工时制度形式，加班计划和，特殊工种工作时间，劳动定额的确定等；
　　（四）休息休假：包括日休息时间，周休息日安排，年休假标准，不能实行标准工时的职工休息休假等；
　　（五）保险福利：包括应依法参加的各项社会保险，企业补充保险的设立项目、资金来源以及享受和条件和标准，企业集体福利设施的修建，职工文化和体育活动的经费来源，职工补贴和津贴标准，困难职工救济，职工疗养、休养等；
　　（六）劳动安全卫生条件：包括劳动安全卫生的目标，劳动保护的具体措施，劳动条件和作业环境改善的具体标准和实施项目，定期健康检查，以及对女职工、未成年工的特殊保护等；
　　（七）职业培训：包括职工上岗前和工作中的培训，转岗培训，培训的周期和时间以及培训期间的工资和福利待遇等；
　　（八）集体合同期限；
　　（九）变更、解除、终止集体合同的条件和办法；
　　（十）违反集体合同的责任；
　　（十一）双方约定的其他事项。