合同工,不能享受视同工龄

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解决方案1：

合同工并非绝对不能享受视同工龄，需结合身份、单位性质及时间节点综合判断。

通常不享受视同工龄的情形如下：

1986年10月后招录的合同制工人：1986年10月起，国企劳动合同制工人需实际缴纳养老保险，工龄以缴费年限计算，不自动视同；1992年全国养老保险统筹后，工龄以实际缴费为准。若未缴费则无法认定视同工龄。非公有制单位合同工：私企、外企等非国有/集体企业的合同工，因未覆盖，其养老保险改革前的工龄通常不认定为视同工龄。临时工或未备案合同工：未经劳动部门备案的临时工、季节性用工，或档案缺失关键材料（如无招工手续），无法认定视同工龄。档案材料不完整：无招工登记表、工资记录、劳动合同等关键材料，或存在工龄中断（如辞职、开除记录）情况，无法通过认定。个人身份不符：临时工未转为正式合同工、农民合同工未经劳动部门审批，或因户籍等，工龄一般不视同。

不过，也存在可享受视同工龄的情形，如1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规定》实施前，经劳动部门审批的国企/集体企业合同工，其1992年养老保险改革前的连续工龄可视同缴费年限，但需档案记录完整且单位按规定缴纳养老保险；退役军人、上山下乡知青等，其军龄或插队年限可按视同工龄。建议结合自身档案材料，咨询当地社保部门（电话12333）确认具体认定标准。