怀孕期间被公司辞退怎么赔偿？

有网友碰到这样的问题“怀孕期间被公司辞退怎么赔偿？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

怀孕期间被公司辞退，公司应按照相关法律条例进行双倍经济补偿的赔偿。

女性在孕期是受到《劳动法》的保护的，如果公司将怀孕女性辞退，需要承担相应的法律责任并进行补偿。具体赔偿方式如下：

继续履行合同并支付工资损失：员工可以要求公司继续履行劳动合同，并要求公司支付从违法解除劳动合同之日起至合同再继续履行时的工资损失。若在案件处理过程中劳动合同到期，仲裁或会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。这里的经济补偿金按照每工作一年支付一个月的经济补偿金的标准计算，从2008年开始计算，2008年以前的工作年限不计算在内。

支付违法解除的赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，且员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，那么用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金的标准为每工作一年支付两个月工资。员工选择这种方式取决于其未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，这种方式可能更能有效维护员工的权益。

重点内容：怀孕期间被公司辞退，员工有权要求公司按照上述两种方式之一进行赔偿。选择哪种方式取决于员工的个人情况和意愿，以及未履行完的劳动合同期和在用人单位的工作年限等因素。无论选择哪种方式，公司都应承担相应的法律责任，并进行合理的赔偿。

在维权过程中，建议员工咨询专业的法律人士或劳动部门，以确保自己的权益得到充分保障。同时，员工也应保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在维权过程中使用。