怀孕被公司辞退怎么赔偿标准

有网友碰到这样的问题“怀孕被公司辞退怎么赔偿标准”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

根据我国《劳动合同法》及相关规定，怀孕女职工被公司非法辞退时，赔偿标准主要包含以下两项：

1. 违法解除劳动关系赔偿金

计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍法律依据：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。示例：若员工工作3年，离职前12个月平均工资为8000元，则赔偿金为3×8000×2=48000元。

2. 怀孕、产期、哺乳期“三期”工资损失

计算方式：从被辞退之日起至哺乳期结束（一般共15个月）的基本工资总和，按上一年度平均工资标准计算。具体构成：

孕期工资：从辞退日至预产期的基本工资；

产期工资：产假期间的基本工资（通常为98天，难产或多胞胎可增加）；

哺乳期工资：产后至婴儿满1周岁的基本工资。

示例：若上一年度平均工资为8000元，则“三期”工资约为8000×15=120000元（具体时长需根据实际孕期、产假天数调整）。

注意事项：

劳动合同顺延：女职工在“三期”内，劳动合同期限应自动顺延至相应情形消失，用人单位不得单方终止。工资待遇不变：“三期”内原工资、福利等待遇不得降低。维权途径：若被非法辞退，可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，需保留劳动合同、工资记录、辞退证明等证据。

法律依据：

《劳动合同法》第42条、第47条、第87条；《女职工劳动保护特别规定》第5条、第7条。

建议怀孕女职工在遭遇非法辞退时，及时咨询律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护合法权益。