合同制工人有视同工龄吗

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解决方案1：

合同制工人是否有视同工龄需分情况讨论，并非所有合同制工人都拥有视同工龄。具体认定规则如下：

若合同制工人在1992年之前于国有企业、县以上集体企业、机关事业单位等“内”单位工作，且个人身份为经劳动部门备案的正式职工（含合同制工人），同时档案记录完整（包括招工登记表、工资表、劳动合同、离职证明等），则其工龄可被认定为视同缴费年限。例如，北京市于1992年10月建立职工养老保险制度，在此之前于国企工作的合同制工人，其工龄可申请视同缴费。这一规则的核心在于“国家承认的职工身份”与档案材料的完整性，二者缺一不可。

若合同制工人在1986年7月前参加工作，且档案记载齐全（如招工手续、工资记录等），可直接认定为视同缴费年限。这一规则主要针对早期合同制工人，其认定依据为历史档案的完整性。

1992年以后参加工作，或未在“内”单位工作、未备案为正式职工、档案材料缺失的合同制工人，通常不拥有视同工龄。此类人员退休时，其工龄按养老保险实际缴费年限认定。需注意，合同制工人因历史身份差异（如计划外用工）和档案管理问题，可能面临认定困难。例如，部分合同制工人因档案缺失关键材料（如招工登记表），导致无法通过视同工龄审核。

总结：视同工龄的认定需同时满足“国家承认的职工身份”与“档案材料完整”两大条件。合同制工人是否拥有视同工龄，需结合其参加工作时间、工作单位性质、档案完整性等因素综合判断。