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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满多少支付一个月工资的标准向劳动者支

来源：微智科技网

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解决方案1：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

经济补偿是用人单位在特定情况下，按照法律规定向劳动者支付的一种补偿金。关于经济补偿的具体支付标准，我国相关法律法规有明确的规定。

一、支付标准

每满一年支付一个月工资：这是经济补偿的基本支付标准。即劳动者在用人单位工作满一年后，如果符合经济补偿的支付条件，用人单位应支付其一个月的工资作为经济补偿。这里的“一年”是指连续工作满一年，不包括试用期等非正式工作期限。

二、工资计算

月工资的计算：经济补偿中的月工资，通常按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。如果劳动者在该用人单位工作时间不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。工资构成：在计算平均工资时，应包括劳动者的基本工资、奖金、津贴等货币性收入。但需注意，一些非货币性的福利，如社会保险、住房公积金等，通常不计入经济补偿的工资计算范围。

三、支付条件

经济补偿的支付条件通常包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因经济性原因裁员、劳动合同期满不再续签等情形。但需注意，并非所有劳动合同解除或终止的情况都会支付经济补偿，具体还需根据法律法规和劳动合同的约定来判断。

综上所述，经济补偿是用人单位在特定情况下向劳动者支付的一种补偿金，其支付标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。在支付经济补偿时，还需注意工资的计算方法和支付条件的具体规定。