员工请假多久算自动离职

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解决方案1：

员工请假多久算自动离职，这主要取决于单位内部的具体规定，一般而言，3天不请假离岗可能被视为主动离职。但请注意，以下几点：

单位内部规定：不同的单位可能有不同的内部规定，有的单位可能规定3天不请假即算主动离职，但也有单位可能有更宽松或更严格的规定。因此，具体多长时间算自动离职，需要参照所在单位的规章制度。

主动离职与薪酬结算：即使员工因长时间请假被视为主动离职，单位通常仍需要结算其已工作期间的薪酬。这是员工的合法权益，单位不得无故克扣。

法律依据：在法律上，并没有明确规定员工请假多久算自动离职。但用人单位可以依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国企业劳动争议处理规则》等相关法律法规，制定符合自身情况的规章制度，并在规章制度中明确员工请假及离职的相关规定。同时，用人单位在解除劳动合同时，也需遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。

主动离职与旷工开除的区别：主动离职是员工私行离职的行为，而旷工开除则是用人单位在员工长时间无故不到岗的情况下，依据规章制度解除劳动合同的行为。两者在法律后果和处理方式上有所不同。

综上所述，员工请假多久算自动离职需参照所在单位的规章制度，并遵守相关法律法规。在解除劳动合同时，用人单位需确保员工的合法权益不受侵害。