劳动法分析11：公司不批事假，员工未出勤，算旷工吗？

有网友碰到这样的问题“劳动法分析11：公司不批事假，员工未出勤，算旷工吗？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

公司不批事假，员工未出勤，算旷工。

分析如下：

事假审批权在公司：劳动者向用人单位申请休事假，用人单位有权根据自身经营情况、员工的工作岗位及请假理由等自行决定是否批准。这是企业用工管理自主权的重要体现。因此，员工请事假并非必然会被批准，而是需要得到公司的同意。

未获批准不出勤视为旷工：在员工请事假未获得公司批准的情况下，如果员工擅自不出勤，则应当认定为旷工。这是因为员工已经明确知晓其请假请求未被批准，但仍然选择不到岗工作，这种行为显然违反了公司的规章制度和劳动纪律。

公司规章制度具有约束力：本案中，张三妹与公司签订的劳动合同及补充协议中明确规定了旷工的认定标准和解除劳动合同的条件。张三妹在请事假未获准许的情况下，连续旷工三天以上，违反了公司的规章制度，公司据此与其解除劳动合同并未违反法律规定。

劳动法立法宗旨并非保护无理旷工：虽然劳动法旨在保护劳动者的合法权益，但这并不意味着劳动者可以无视公司的规章制度和劳动纪律，随意请假或旷工。劳动者的请假行为应当符合公司的规章制度和劳动纪律，否则将承担相应的法律责任。

对员工的启示：

了解公司规章制度：员工在入职时应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于请假、旷工等方面的规定，以避免因不了解规定而触犯公司的底线。

合理请假并遵守审批流程：员工在需要请假时，应提前向公司提出申请，并说明请假理由和期限。同时，应遵守公司的审批流程，等待公司的批准结果。如果请假请求未被批准，员工应尊重公司的决定，并按时到岗工作。

尊重公司用工管理自主权：员工应尊重公司的用工管理自主权，理解并接受公司在请假审批方面的决定。如果对公司的决定有异议，可以通过正当途径进行申诉或沟通，但不应擅自采取旷工等极端行为。

综上所述，公司不批事假时，员工未出勤应视为旷工。员工应尊重公司的规章制度和劳动纪律，合理请假并遵守审批流程，以避免因旷工而承担法律责任。