怀孕被辞退应该怎么样赔偿

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解决方案1：

怀孕期间被公司辞退，女性员工可通过以下两种方式获得赔偿：

要求继续履行合同并补偿工资损失：

继续履行合同：女性员工可以要求公司继续履行原劳动合同。

补偿工资损失：如劳动合同在此期间到期，仲裁或将撤销用人单位的解除决定，并确认双方合同终止。同时，要求用人单位支付至合同终止时的工资与经济补偿金。

要求支付二倍经济补偿金：

不继续履行合同：女性员工也可以选择不要求继续履行合同。

二倍经济补偿金：在此情况下，公司应支付女性员工二倍的经济补偿金，即每工作一年补偿两个月工资的标准。

重点内容：法律明文规定，在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。如公司违法解除怀孕女员工的合同，员工有权选择上述两种赔偿方式之一来维护自己的合法权益。