我想问一下用人单位能否强制调岗降薪

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解决方案1：

用人单位不能强制调岗降薪。具体原因和法律依据如下：

1. 调岗需有充分理由：用人单位可以对职工进行调岗，但前提是需要有充分的证据证明劳动者不能胜任现有的工作。这意味着，如果劳动者能够胜任当前岗位，用人单位则无权随意调岗。

2. 调整岗位应具有合理性：即使劳动者不能胜任现有工作，用人单位在进行调岗时，所调整的岗位也应当具有合理性。这通常包括考虑新岗位与劳动者原岗位的相关性、劳动者的技能匹配度以及调岗对劳动者生活的影响等因素。

3. 降薪调岗需协商一致：降薪调岗属于变更劳动合同的内容，这必须经过单位与劳动者的协商一致。如果劳动者不同意降薪调岗，用人单位则无权单方面实施。

4. 法律依据：根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，任何变更劳动合同的行为，包括调岗降薪，都需要双方达成一致意见，并采用书面形式进行确认。

综上所述，用人单位不能强制调岗降薪，必须遵循相关法律法规和劳动合同约定，尊重劳动者的意愿和权益。