单位能否在试用期解雇员工

有网友碰到这样的问题“单位能否在试用期解雇员工”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

单位在试用期内可以解雇员工，但仅限于特定情形。按照《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内可以辞退劳动者的情形主要包括以下几点：

1. 不符合录用条件：劳动者在试用期间被证明不符合用人单位的录用条件，这是最常见的解雇原因。用人单位需要明确录用条件，并在试用期内进行评估。

2. 严重违反规章制度：如果劳动者在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，用人单位也有权解雇。

3. 严重失职或营私舞弊：劳动者因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

4. 同时建立其他劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，也属于可解雇的情形。

5. 欺诈、胁迫或乘人之危：劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位有权解除。

6. 被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

7. 患病或非因工负伤无法工作：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前通知或支付经济补偿后，可以解除劳动合同。

8. 不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位同样有权解除。

除上述情形外，用人单位不得在试用期内随意解除劳动合同。用人单位在解雇员工时，必须确保符合法律规定的情形，并遵循相应的程序和规定。