单位能在试用期随便解雇员工吗

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解决方案1：

单位不能在试用期随便解雇员工，必须符合法律规定的条件才能解除劳动合同。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须基于法定的解除事由。这些事由包括但不限于：

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件：这是最常见的试用期解雇原因，但用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实不符合事先设定的录用条件。

劳动者严重违反用人单位的规章制度：若劳动者违反了用人单位的规章制度，且该行为达到严重程度，用人单位有权解除劳动合同。

劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：在此情况下，用人单位需证明劳动者的失职或舞弊行为确实给单位造成了重大损害。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者拒不改正：若劳动者存在兼职行为，且该行为对本职工作造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。

劳动者因欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效：在特定情况下，如劳动者以欺诈、胁迫等手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，用人单位有权解除合同。

劳动者被依法追究刑事责任：若劳动者因犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。

其次，用人单位在试用期内解除劳动合同，还需遵循法定的程序和规定，如提前通知劳动者、支付经济补偿（在符合法律规定的情况下）等。

综上所述，单位在试用期解雇员工并非随意为之，而是必须基于法定的解除事由，并遵循法定的程序和规定。