员工请假不批算旷工吗

有网友碰到这样的问题“员工请假不批算旷工吗”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

员工请假不批算旷工。以下是对此问题的详细解答：

一、请假未获批准仍不上班属于旷工

在公司规定中，员工享有带薪休假权益，但当员工提出请假申请而领导未予批准时，员工应继续正常上班。如果员工未经同意而私自不上班，这种行为即被视为旷工。因此，请假未获批准而擅自缺勤，是会被认定为旷工的。

二、年休假安排需单位与职工协商

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

三、特殊情况下的年休假处理

如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，应经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以作为对职工未休年休假的补偿。

综上所述，员工在请假未获批准的情况下擅自不上班，是会被认定为旷工的。同时，单位在安排年休假时应充分考虑职工意愿，并在必要时提供合理的补偿。