怀孕期间被公司辞退怎么赔偿

有网友碰到这样的问题“怀孕期间被公司辞退怎么赔偿”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

怀孕期间被公司辞退，公司应按照以下方式进行赔偿：

女性在孕期、产期或者哺乳期时，均受到劳动法的保护。如果公司违法解除怀孕女工的劳动合同，需按照相关法律条例对女性进行补偿。具体赔偿方式如下：

第一种赔偿方式：员工可以要求继续履行合同，并要求公司支付工资损失，直至合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，仲裁或会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。该补偿金为每工作一年支付一个月的经济补偿金，从2008年开始计算（2008年以前工作的年限不计算在内）。

第二种赔偿方式：如果员工不愿意继续在本单位工作，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，用人单位应按每工作一年支付两个月工资的标准支付赔偿金。员工选择哪一种赔偿方式，取决于其未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短。若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能更好地维护其权益；若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式综合下来可能更能维护其权益。

综上所述，怀孕期间被公司辞退的女性员工，有权要求公司按照上述方式进行赔偿。在维权过程中，建议咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。