怀孕期间被辞退赔偿怎么算，到底有没有三期赔偿

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解决方案1：

怀孕期间，女性劳动者享有特殊保护，用人单位不得解除劳动合同，除非存在法定情形。一旦出现违法解除的情况，用人单位需承担双倍经济补偿金的责任，这基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定。

具体而言，经济补偿金的计算依据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿将按照三倍工资计算，但最高年限不超过十二年。月工资指的是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

当用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，怀孕期间被辞退的女性劳动者有权获得双倍经济补偿金作为赔偿。

经济补偿金应在工作交接时支付，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位需保存解除或终止劳动合同的文本至少两年备查。

值得注意的是，非全日制用工情况下，劳动者和用人单位双方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。