单位在试用期怎么辞退员工

有网友碰到这样的问题“单位在试用期怎么辞退员工”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

单位在试用期辞退员工的条件主要包括以下几点：

一、不符合录用条件

被证明不符合录用条件：这是试用期辞退员工最常见的原因。用人单位需要在招聘时明确录用条件，并在试用期内对员工进行考核，以证明其是否符合这些条件。若不符合，用人单位有权辞退员工。

二、严重违反规章制度

严重违反用人单位的规章制度：若员工在试用期内严重违反了公司的规章制度，如多次迟到早退、严重扰乱工作秩序等，用人单位可以依法辞退员工。

三、严重失职或营私舞弊

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：若员工在试用期内因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大损害，用人单位有权辞退该员工。

四、与其他用人单位建立劳动关系

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：若员工在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，且这种行为对本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以辞退该员工。

五、其他法定情形

因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效：如员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，用人单位可以辞退员工。被依法追究刑事责任：若员工在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位有权辞退该员工。患病或非因工负伤后不能从事原工作：若员工在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以辞退员工。不能胜任工作：若员工在试用期内不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以辞退员工。

法律依据：

根据《劳动合同法》第二十一条，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并确保辞退行为符合上述法定情形。