酒店后厨用工承包合同

有网友碰到这样的问题“酒店后厨用工承包合同”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

酒店后厨用工承包合同是一份详细规定甲乙双方权利与义务的协议，主要内容如下：

合同期限与试用期：

合同从约定的起始日期至终止日期有效。

试用期从合同起始日期后的某段时间开始，至约定的结束日期止。试用期满后，如双方无异议，合同正常延续。

承包内容与范围：

甲方将酒店后厨的管理和出品等工作承包给乙方。

承包范围暂不包含后厨杂洗、面点等部分。

乙方职责：

负责酒店运营成本及利润核算，配合酒店指定经营菜品。

全面管理酒店设施、设备、人事、物料、工资、技术、生产出品等日常工作。

有权调整不能胜任本岗位的工作人员。

协助董事长、总经理配合酒店日常运营、生产销售宣传策划。

薪酬与福利：

基本底薪为约定金额/月，人数暂定为约定人数。

酒店每月15日为上月工资发放日，确保不拖欠不延迟。

乙方享有酒店管理期间对日常顾客消费的特定折扣权限。

酒店每月为乙方提供一定金额作为应酬费用，超额部分由乙方个人承担。

双方权利与义务：

乙方应服从甲方的指挥和管理，爱护甲方财产，保守甲方商业秘密。

如需解除劳动合同，乙方应提前30日书面通知甲方。

甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，或强迫劳动时，乙方有权随时解除劳动合同。

乙方严重违反劳动纪律或用人单位规章制度等情况时，甲方可以解除劳动合同。

合同变更与终止：

劳动合同期满，双方经协商一致可重新签订合同。

未达成一致时，终止劳动合同，并办理相关手续。

用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续。

经济补偿与法律规定：

在劳动合同期内，甲方提前解除合同时，应按国家规定给予乙方经济补偿。

合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。

合同期内，如合同条款与国家有关劳动管理新规定相悖，双方应按新规定执行。

合同效力：

本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。