员工劳务合同集合

　　甲方(用人单位)： 单位地址:

　　乙方(劳动者)姓名： 性别： 民族： 文化程度： 身份证号： 家庭住址：

　　甲方因业务扩展需要，招(雇)乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。

　　第一条 合同期限

　　本合同期从 年 月 日起至 年 月 日止， 年。

　　第二条 工作任务

　　甲方安排乙方从事 工作。 乙方同意按甲方工作需要，在 岗位，承担 任务，担任 工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标。

　　第三条 工作安全、卫生条件

　　甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证工作安全和职工健康。

　　第四条 劳动管理

　　甲方必须严格执行劳动和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立健全劳动制度及各项规章。

　　甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。

　　乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。

　　工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

　　第五条 工作时间和劳动报酬

　　甲方应实行每日8小时工作制，每月有薪假为2天，因工作需要,需延长工作时间的，经双方协调而定。

　　甲方应当每月按期给乙方发放工资;每月 号为发薪日。

　　第六条 合同的变更、解除、终止和续订

　　甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

　　在下列情况下，甲方可以解除合同：

　　(1) 乙方经发现不符合用工条件的;

　　(2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的;

　　(3) 参照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的;

　　(4) 甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

　　在下列情况下，乙方可以解除合同：

　　(1) 甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

　　(2) 甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的;

　　合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。

　　第七条 违反劳动合同应承担的违约责任

　　甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿(赔偿金额元人民币不等)。

　　第 劳动争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第九条 本合同经双方签订后之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　甲方：_______________________________

　　乙方：_______________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条 甲方：__________________________

　　法定代表人：_________________________

　　第二条 乙方：_______________ 性别：______年龄________

　　居民身份证号：_________________________________

　　二、劳动合同期限

　　第三条 本合同于______年____月_____日起生效。_____年

　　三、工作内容及职责

　　第四条 乙方同意甲方工作需要，主要担任_____________岗位 (工种)工作。

　　第五条 乙方工作应达到药品经营质量管理规范标准。

　　工作职责如下：

　　服从药店规章制度和药店领导的管理，工作上对经理负责。

　　四、工作时间和休息休假

　　第六条 甲方安排乙方执行标准工时制度，每周至少休息一天 半。

　　五、劳动报酬

　　第七条 甲方每月30日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元人民币。甲方有权按制度根据乙方的工作奖惩情况进行浮动。

　　六、社会保险及其它保险福利待遇

　　第 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　七、劳动保护、劳动各职业危害防护

　　第九条 甲方生产岗位需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中事故，减少职业危害。

　　八、劳动合同的变更和解除

　　第十一条 下列情况可双方变更和解除合同：

　　1、甲乙双方协商一致可变更和解除合同。

　　2、订立劳动合同所依据的法律规定已经修改。

　　3、由于甲方严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动 合同的规定。

　　4、由于不可抗拒力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外

　　5、法律规定的其他情况。

　　第十二条 在合同法没有变更的情况下，甲方一般不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外。

　　1、发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾。

　　2、因工作需要而进行的临时调动。

　　3、发生不超过一个月时间的短期停产。

　　4、对与药店签订无固定期限劳动合同的职员、公司可根据工作需要随时进行工种或岗位调换。

　　5、法律规定的其他情况。

　　第十三条 有下列情况之一，甲方可以解除合同：

　　1、乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作 的。

　　2、严格失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　3、乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的。

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　5、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　6、发生劳资纠纷时，乙方不经合法程序，擅自采取不合理罢工、上访怠工等损害公司利益的行为。

　　第十四条 乙方如需要单方解除合同，需要提前30天通知甲方。 第十五条 有下列情况之一，乙方可与甲方解除劳动合同。

　　1、经劳动安全监察部门确认企业的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准、严重危害乙方身体健康的。

　　2、甲方不按合同规定支付劳动报酬和福利待遇的。

　　3、甲方不履行合同规定或违反法律、法规规定、侵害乙方合法权利的。

　　4、乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。

　　九、违约责任

　　第十六条 甲乙任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失，应予以相应的经济赔偿。

　　第十七条 本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，报主管机关备案壹份。

　　第十 本合同自甲方盖章并由甲乙双方签字后生效。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　甲方，名称：

　　注册地址：

　　授权代表(委托代理人)：

　　乙方，姓名：

　　性别：

　　年龄：

　　居民身份证号码：

　　家庭住址：

　　邮政编码：

　　临居住地址：

　　邮政编码：

　　户口所在地 省(市)

　　电话：

　　签订日期： 年

　　根据《中华人民共和国合同法》等有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳务合同，并承诺共同遵守：

　　第一条 合同类型和期限

　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

　　(一)本合同为_____期限劳务合同，

　　期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

　　(二)其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

　　(三)乙方应在_____年_____月_____日前开始就位。

　　本合同约定的履行期限届至，双方协商一致，协商续签劳务合同，如双方均无条款上的异议，本合同自动延续。合同期届满而双方不再延续的，合同履行完毕后终止，如乙方所受托完成的工作、业务尚未完成，或者涉及到诉讼事宜的，甲方可以要求乙方继续履行本合同规定的义务与责任，甲方亦需继续支付劳务报酬，直至上述事宜完成为止。

　　第二条 劳务工作内容和劳务工作地点

　　(一)根据甲方工作需要，乙方同意提供_____岗位工作劳务， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更提供工作劳务的地点。

　　(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作劳务数量，达到规定的工作劳务质量标准。

　　第三条 劳务工作要求及劳务工作时间

　　(一)乙方劳务工作应达到甲方规定的本劳务工作岗位职责要求其其他有关考核劳务业绩的规定。

　　(二)乙方提供劳务工作的时间应不少于每周40小时，乙方提供劳务工作应当符合甲方规定的工作目标及任务。

　　甲方因任务需要乙方超时提供劳务工作时间的.，乙方应当接受，事后由甲方安排补休。

　　(三)乙方的劳务工作接受甲方的劳务业绩考核，不断提高劳务工作能力及工作质量。

　　(四)未经甲方同意，乙方不得超越本劳务工作岗位所涉及的工作范围，不进行相互恶意竞争，不参与其他单位同类产品的销售工作。

　　(五)根据本行业规范，乙方在合同期间应确保身体健康并适于本劳务工作，应定期(每年度)向甲方提供合格、有效的法定医疗单位出具的健康证明。

　　(六)乙方在进行劳务工作期间应当遵守甲方的规章制度及工作纪律。甲方对乙方下达的相关文件、计划、劳务工作指令或者劳务工作安排等，除违法或违背本合同的基本原则的外，自然成为本合同的附加条款，与本合同具有同等效力。

　　第四条 劳务工作基本范围及劳务工作方式

　　(一)乙方提供劳务工作的基本职责范围为：

　　1、 根据公司营销计划，制定客户开发计划并落实执行，

　　2、 对市场开发及客户回款负责，建立良好的客户关系，

　　3、 传播公司品牌及产品知识，拓宽业务渠道，不断扩大公司商品的市场占有率;

　　4、 及时处理好客户投诉，保证客户满意，提高企业信誉;

　　5、 做好市场/客户的信息收集工作

　　6、 其他。

　　(二)乙方提供劳务的方式为：

　　1、 甲方根据公司有关配发办公用品的规定为乙方提供必要的办公条件及用品，除已消耗的耗材外，其余用品在合同履行完毕后归还甲方;

　　2、 乙方自备手机及电动车、摩托车等交通、通讯工具;

　　3、 交通、通讯补贴以及出差等其他公务费用，按照公司财务规定核报核销。

　　第五条 劳务报酬

　　(一)乙方试用期为六个月，期间的劳务报酬为_____元/月，试用期间减半享受绩效提成。

　　(二)乙方试用期满后，乙方提供劳务工作的态度、能力和水平符合甲方的考核要求，确定对乙方实行的劳务报酬形式为：

　　乙方的劳务报酬由底薪和绩效提成组成。底薪为_____元/月，绩效提成根据乙方的业绩考核情况核定。

　　乙方的上述劳务报酬(包括底薪及绩效提成)均含税，并已包含乙方的养老、工伤、生育、医疗等保险金及福利津贴。上述保险金等由乙方自行向相关社会保险机构及地方税务机关办理交纳手续及自行缴纳。

　　(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方劳务报酬，发放日为每月_____日。

　　(四)甲方在以下情况下有权扣减乙方相应额度的劳务报酬：

　　因乙方的过失给甲方造成的非正常经济损失的;

　　乙方无正当理由拒绝接受甲方关于劳务工作的指示、工作安排、指导、命令的;

　　本合同规定的其他情形的。

　　第六条 合同的变更、解除、终止

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

　　在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

　　本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;

　　由于不可抗力的因素致使本合同无法完全履行的;

　　本合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

　　法律、法规规定的其他情形。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　在试用期间，被证明不符合履行合同劳务工作条件的;或者在合同履行期间，发现乙方提供虚假身份、资格或其他法定材料的。

　　严重违反本合同规定，或者严重违反甲方相关规定、文件、指令、劳务安排的以及较长时间业绩低下，力完成应履行的劳务工作的;

　　严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　同时与其他单位建立与本合同相类似的劳务、雇佣关系， 对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正 的;

　　法律、法规或双方认可的其他规范规定可以解除合同的其他情形。

　　(三)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　甲方不能按照本合同规定，向乙方提供劳务报酬的;

　　甲方不履行本合同规定的主要义务的;

　　(四) 劳务合同期限未满，除法律规定的或本合同约定的解除条件外，任何一方不得单方面解除本合同。

　　(五)甲、乙双方若依照本合同规定的条件单方面解除本协议，需提前十天通知另一方。

　　(六)本合同依法或者依约定解除的,除本合同已做规定的外,双方无需向对方支付其他补偿。

　　第七条、特别约定条款

　　(一)乙方应当向甲方提供真实的个人身份、学历、履历、资格、健康、有否受过刑事或行政处罚等必要的个人信息及相关证明，如实填写《劳务人员登记表》，如发现乙方提供虚明或有其他严重虚假陈述行为，甲方有权解除本合同。由此给甲方造成的损失，由乙方承担。

　　(二) 甲方可以在本合同有效期内，根据需要对乙方的劳务工作岗位和工作范围进行必要的调整。如属于因乙方工作能力突出或不足而被升级或降级的，同时相应对劳务报酬等相关事项进行升级或降级调整，乙方同意接受甲方的上述安排。

　　(三)甲方将定期或不定期对乙方完成的劳务工作情况进行绩效考核，如乙方完成劳务工作情况成绩显著，甲方予以奖励或升级。如发现乙方在履行本劳务工作未能达标者，甲方有权降级并调整乙方的劳务报酬，直至解除本合同。

　　(四)本合同因履行期限届满、依法或依合同规定解除等情形出现，且双方未延续订立劳务合同的，乙方应办理相关移交手续，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明。

　　第、其他规定

　　(一)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。对于新旧附件规定不一致的，从新原则。

　　(二)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

　　(三)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

　　(四)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息、知识产权等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被解除合同。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

　　(五)本合同未尽事宜，适用《中华人民共和国合同法》等法律法规规定。法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。

　　(六)因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地的仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

　　(七) 本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;

　　(八) 双方认为应当约定的其他条款：

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

员工劳务合同集合

　　甲方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　电话：

　　乙方：

　　法定代表人：

　　地址：

　　电话：

　　甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议：

　　第一章  派遣与借用

　　第一条 派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。

　　第二条 借用系指乙方按照本合同约定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。

　　第三条 甲方根据乙方的要求向乙X派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。

　　第四条 员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。

　　第五条 借用费系指乙X借用甲方员工的费用，包括：

　　(一)支付员工的工资。

　　(二)支付员工的社会保险、住房公积金费用。

　　(三)甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。

　　(四)甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等费用。

　　第六条 甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定，附件1为本合同不可分割的组成部分。

　　第二章 甲方的义务与权利

　　第七条 甲方承担下列义务：

　　(一)根据乙X的要求推荐人选，与乙方决定借用的人员或乙X直接选定的人员签订《派遣员工劳动合同》。

　　(二)教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。

　　(三)教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业秘密。

　　(四)从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。

　　(五)在乙方支付借用费后，依法承担派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险部分内容的具体实施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。

　　(六)为派遣员工提供附件2中双方确定的服务内容。

　　(七)听取乙X意见和建议，不断改进工作。

　　第 甲方享有如下权利：

　　(一)如遇特殊情况，甲乙双方不能达成一致意见时，甲方有权撤回派遣员工和解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外)，同时甲方按下列方式向乙方一次性支付补偿费：

　　派遣员工被派遣时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。

　　(二)甲方有权对乙X违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见，进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复甲方。

　　(三)乙X若无故拖欠派遣员工的工资或借用费，甲方可随时无条件解除本合同，并向乙X追索所欠费用。

　　(四)派遣员工若侵害了乙方的合法权益，甲方可协助乙X追究员工的相关责任。

　　第三章 乙方的义务与权利

　　第九条 乙方承担下列义务：

　　(一)尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑，不歧视派遣员工。

　　(二)为派遣员工提供符合中国有关劳动保护规定的工作场所和条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提供各项社会保险及住房公积金费用。否则，产生的后果由乙方自行承担。

　　(三)实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制，如遇特殊情况需派遣员工延长工作时间，乙方须依法支付加班费。

　　(四)为派遣员工提供差旅等补贴，具体数额由乙方决定。

　　(五)保证派遣员工的法定节假日休息。为借用满一年以上(含一年)的员工每年安排一次带薪休假，具体休假天数按乙X的规定执行。

　　派遣员工结婚时，乙方应按有关规定给予婚假3天，属于晚婚的，应再给予晚婚假7天。

　　(六)派遣员工患病或非因工负伤，应按照国家规定享受医疗期。医疗期内，乙X应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费，但最低不低于社会最低工资的80%。

　　女员工在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得降低其基本工资，但女员工应提供合法的医生证明。

　　女员工怀孕不满四个月流产的，乙方应根据医务部门的证明给予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假，流产假期间，其工资照发。

　　(七)不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。

　　(八)不得解除对患职业病或因工负伤，医疗期满，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失或部分丧失劳动能力的派遣员工的借用关系。

　　(九)派遣员工患病或非因工负伤医疗期满，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由乙X另行安排的工作而被解除借用的，乙X应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第6条规定，向甲方支付该员工的医疗补助费。

　　(十)督促派遣员工遵守中国颁布的税收法规，依法缴纳个人所得税。

　　(十一)督促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件，依据中国的法律、法规制定乙X的规章制度，并教育派遣员工遵纪守法。

　　(十二)乙方因业务需要，搬迁至新办公地址时，须提前15天通知甲方，以便业务联系。

　　(十三)乙方因故被撤销时，须提前15天通知甲方，以便及时办理终止本合同的手续。

　　(十四)派遣员工若向乙方提出辞职，须提前30天以书面形式通知乙方，但在试用期内辞职可随时提出。乙方接到通知后，应及时以书面形式通知甲方。否则，甲方按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期。

　　(十五)向保险公司投保派遣员工驾驶的乙X机动车车辆损失险和第三者责任险。若乙X未投保，派遣员工驾驶乙X机动车辆发生交通事故，事故责任属于派遣员工的，由乙方赔偿损失。

　　本条所列第(三)、(四)、(五)项内容，乙方可以规章制度的形式作具体规定，也可与派遣员工以协议的形式作具体约定。只要不违反国家法律、法规，且送甲方备案，应以规章制度和协议为准。

　　第十条 乙方享有如下权利：

　　(一)对决定借用的员工可以规定试用期，试用期限应根据借用期限确定：

　　1.借用期在6个月以下的，试用期不超过15日;

　　2.借用期在6个月以上1年以下的，试用期不超过30日;

　　3.借用期在1年以上2年以下的，试用期不超过60日;

　　4.借用期在2年以上的，试用期最长不超过6个月。

　　试用期内，乙方对不符合要求者，有权终止试用，但应支付试用期的借用费(含社会保险及住房公积金费用)。试用期满，所派遣员工自动转为正式派遣员工，其借用期自试用之日起计算。

　　(二)在借用期内，有解除派遣员工和解除本合同的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外)，同时按下列方式向甲方一次性支付补偿费：

　　派遣员工借用时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金。

　　(三)如派遣员工因违反中国法律、法规和严重违反乙方规定(此规定对派遣员工和甲方应该是公开的)被解除借用，乙X经征求甲方意见后可随时通知甲方和派遣员工，并可不支付补偿费。

　　(四)可与派遣员工另行签订个人协议作为甲方与派遣员工劳动合同的附件送甲方备案，但该协议不得违反中华人民共和国的有关法律、法规和本合同内容。

　　(五)乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意见，并进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复乙X。

　　第四章  费用及其结算

　　第十一条 本合同所涉及的借用费、派遣员工名单、借用时间和付费方式在本合同附件1中约定。

　　第十二条 乙方须于当月20日前向甲方支付月借用费、补偿费和年终附加的工资(乙方直接支付派遣员工工资的，须于当月底前向甲方支付借用费的其它部分)，甲方收到后，于次月6日支付派遣员工工资。以上费用每逾期10天按1%加付滞付金。逾期30天的，甲方可视情况提出索要违约金       元，并解除或终止本合同，且不属违约行为，双方办理相应手续。

　　第十三条 加班、加点费用的计算方法为：

　　工作日加点费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加点时间×150%;

　　休息日、带薪休假日加班费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班时间×200%;

　　法定节假日加班费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班时间×300%;

　　第五章 争议与仲裁

　　第十四条 在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的，可提交有管辖权的人民处理。

　　第十五条 甲方(或乙方)与派遣员工因本合同中有关劳动纪律约定、员工工资、保险等劳动权利和义务的内容发生劳动争议，并提起劳动争议仲裁时，如争议的处理结果与乙X有利害关系，乙方有参加仲裁活动的权利和义务。

　　第六章 其它

　　第十六条 甲方为派遣员工提供的服务内容在附件2中约定，附件2为本合同不可分割的组成部分。

　　第十七条 本合同未尽事宜，国家有规定的按国家规定办理，国家无规定的由甲乙双方协商解决，或签订合同附件另行约定。

　　第十 本合同在履行中，如因中国新颁布的法律、法规和规章造成本合同条款必须修订时，均应以新颁布的法律、法规和规章为准，由甲乙双方协商修订。

　　第十九条 本合同自         年          月     日起生效，有效期      年，合同期满前一个月内，如甲乙双方均未提出异议，有效期自行延长，延长期限与本合同期限相同。

　　第二十条 本合同分别用中文和          写成，每种文本一式两份，双方各持中文本和        文本一份，两种文本具有同等法律效力。当两种文本出现矛盾时，以中文本为准。

　　第七章 双方约定的其它事项

　　第二十一条 双方约定需增加的内容

　　第二十二条 双方约定需修改或删除的本合同条款

　　甲方：                                                      乙方：

　　代表签章：                                               代表签章：

员工劳务合同集合

　　用人单位（甲方）：________________

　　地址：_____________________________

　　电话：_____________________________

　　法定代表人：______________________

　　职务：_____________________________

　　劳动者（乙方）：__________________

　　身份证号码：______________________

　　电话：_____________________________

　　住址：_____________________________

　　依照《中华人民共和国合同法》及其他有关法律和行规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：

　　一、合同期限

　　本合同期限采用下列第_________种形式

　　1、以完成一定工作为期限的合同

　　本合同生效日期为____________年____________月____________日；乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。

　　2、有固定期限劳动合同

　　（1）期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。（其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。

　　（2）劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　（3）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。

　　3、无固定期限劳动合同

　　本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

　　二、工作项目：

　　乙方接受甲方的指导监督，从事下列工作：（厨工工作）

　　1、餐点的采购与制备；

　　2、食物的贮藏与管理；

　　3、厨房设备的清洗与整理；

　　4、餐具定期清洗、消毒；

　　5、餐点调配与烹饪；

　　6、分配的.清洁工作；

　　7、其它工作。

　　三、工作地点

　　1、乙方的工作地点为__________________________。

　　2、经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。

　　四、工作时间：

　　1、乙方每日正常工作时间为______小时，自上午______时______分至下午______时______分止，乙方上午工作一段时间后甲方于中午安排轮流休息______小时。

　　2、甲方因业务需延长乙方工作时间（如公司活动），依劳动法相关规定办理，乙方愿意配合实施。

　　3、甲方因业务需要，在正常工时外，安排值日（轮值）工作，乙方愿意配合实施。

　　五、休假

　　1、甲方保证乙方每周至少休息____天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

　　2、甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

　　六、请假

　　1、乙方得因婚、丧、疾病或其它正当事由请假，但应事先办理请假手续，经甲方核准后，方得离去，病假及偶发事件，不及事先请假时，应委托家属或同事代为办理，否则一律以旷工论，前项假期，依劳动法相关规定办理。

　　2、乙方（女性），分娩前后，甲方应给予产假，假期依劳动法相关规定办理。

　　3、前列（一）（二）项假期内的工资给付标准，依照劳动法相关规定办理。

　　4、各项请假日数的计算，系依公司的年度计算。

　　七、劳动报酬

　　1、乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月________日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于________元，其中试用期间劳动报酬为________元。

　　2、上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体操作由规章制度确定。

　　3、规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。

　　4、支付方式为下列第_______种形式

　　（1）现金支付

　　（2）以银行转账方式支付费用给乙方

　　开户行：__________________________________

　　银行账号：________________________________

　　八、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。

　　2、甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

　　3、甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

　　4、甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。

　　九、变更、解除和终止：

　　1、经双方当事人协商一致，本协议可以变更；一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方_________日内未作出书面答复的，视为不同意变更本协议。

　　2、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

　　（1）乙方在试用期间不符合录用条件的；

　　（2）乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

　　（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（4）乙方被依法追究刑事责任的；

　　（5）法律、法规规定的其他情形。

　　3、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；

　　（3）法律、法规规定的其他情形。

　　4、本协议终止，一方希望续订的，应在本协议期限届满前_______日与对方协商续订劳动协议。

　　5、解除或终止本协议的，甲方或乙方应当提前_______个工作日，向对方提出解除或终止本协议要求。

　　十、职业及专业训练：

　　1、提升专业与工作技能，甲方提供乙方专业教育与训练，乙方应接受适当的训练。

　　2、凡由甲方提供专业训练与进修，每次时数超过_______小时以上或补助训练费每次_______元（双方协议）以上，结业后乙方应在原单位继续服务_______年，若乙方违反约定，应将补助的训练费退还甲方。

　　十一、其他约定事项

　　1、本合同条款如与国家法律、法规、相悖时，以国家、法规、为准。

　　2、_____________________________________________________________

　　3、_____________________________________________________________

　　十二、争议解决

　　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向____________人民提起诉讼。

　　十三、合同生效

　　本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。

　　合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

　　甲方（盖章）：__________________

　　法定代理人：_________________

　　联系方式：___________________

　　_______年_______月_______日

　　乙方（签字）：_________________

　　身份证号：__________________

　　联系方式：__________________

　　_______年_______月_______日

员工劳务合同集合

　　甲方： _________________________(正文中简称甲方)

　　注册地址： _________________________

　　工商登记号码：_________________________ 邮政编码：____________________

　　电子信箱： _________________________ 联系电话：____________________

　　网址： _________________________ 传真： ____________________

　　乙方： _________________________ (正文中简称乙方)

　　注册地址： _________________________

　　工商登记号码：_________________________ 邮政编码：____________________

　　电子信箱： _________________________ 联系电话：____________________

　　网址： _________________________ 传真： ____________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国民法典》等有关法律规定，本着平等互利原则，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。

　　第一章 总 则

　　第一条 甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的，从法律、法规、规章和;法律、法规、规章或没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

　　第二条 甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应按照本合同有关约定另行订立《聘用中国员工合约》，明确乙方聘用中国员工的具体人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

　　第三条 乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以根据本合同有关规定，另行订立《聘用约定》，确定乙方与中国员工之间的权利义务，《聘用约定》副本需送甲方备案。

　　第四条 乙方与中国员工之间因购房贷款(含担保)等民事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不承担中国员工之连带责任。

　　第五条 乙方与中国员工之间因出国、培训需约定服务期限、费用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自权利义务。所生争议，甲方不承担中国员工之连带责任。

　　第六条 本合同内容与法律、法规、规章或相抵触的，或者因法律、法规、规章或变更而不一致的，分别以法律、法规、规章或规定为准。

　　第二章甲方的权利与义务

　　第七条 甲方享有下列权利：

　　7.1、甲方可以根据中国法律和本合同有关规定，监督乙方依法用工，并有权对其违法用工、损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改意见和要求;

　　7.2、应乙方或中国员工的要求，甲方有权对发生争议的乙方和中国员工进行调解;

　　7.3、因中国法律及有关规定变更，致本合同条款与之不一致时,甲方有权要求乙方执行该项规定;

　　7.4、对乙方违反本合同的行为进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复甲方。

　　第　甲方承担下列义务：

　　8.1、 甲方应教育被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度,保守商业秘密,维护乙方的合法权益;

　　8.2、 甲方应根据中国法律及规定，按照本合同及其附件约定的标准，为中国员工缴纳社会保险，并承担约定的福利待遇费用;

　　8.3、 甲方协助乙方办理中国员工的出国(境)手续;

　　8.4、 对乙方委托甲方管理驾驶关系的中国员工，进行安全教育和管理;

　　8.5、 甲方按照有关规定，为符合条件的中国员工评定专业技术职称;

　　8.6、 甲方因业务需要搬迁办公地址，应提前十五天通知乙方。否则，由此造成的损失由甲方承担。

　　第三章 乙方的权利与义务

　　第九条 乙方享有下列权利：

　　9.1、乙方有权对甲方推荐的人选进行选择，或在甲方推荐人选之外自行选定符合国家规定的应聘人员，须在中国员工第一个工作日前经由甲方办理聘用手续;

　　9.2、对聘用的中国员工，视聘用期限规定试用期：

　　---聘用期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;

　　---聘用期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过一个月;

　　---聘用期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月;

　　---聘用期限在十年以上的，试用期最长不得超过六个月。

　　9.3、 试用期内，如不符合录用条件，乙方可以解聘，但应支付试用期聘用费。试用期满，所聘中国员工自动转为正式聘用员工，其受聘期自试用之日起计算;

　　9.4、 对严重违反中国法律、法规和乙方规章制度(此规章制度须事前已向中国员工公开)的中国员工，对严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损害的中国员工(重大损害的标准应由乙方在乙方的规章制度中明确规定)，乙方可予以解除聘用而不承担任何经济补偿。但若中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的，须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失的标准有效后，乙方才能予以解除聘用而不承担任何经济补偿;

　　9.5、 因中国法律及有关规定变更致本合同相关条款与之不一致时，乙方有权要求甲方执行该项规定;

　　9.6、 对甲方违反本合同的行为进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复乙方。

　　第十条 乙方承担下列义务：

　　10.1、 乙方应尊重中国员工的民族习惯和宗教信仰，不歧视中国员工的种族和性别;

　　10.2、 乙方应根据中国法律和的规定，按照本合同及其附件约定的标准，为中国员工(包括试用期员工)向甲方支付相关费用;

　　10.3、 乙方应根据中国法律及有关规定，对被聘中国员工进行上岗前培训，并为其提高劳动技能的学习和培训提供便利条件;

　　10.4、 乙方应根据中国法律及其有关工作时间的规定，遵守法定工时制度，乙方安排中国员工加班的，应支付加班费;

　　加班费的计算方法为：

　　——工作日加班=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×150%;

　　——休息日、带薪休假日加班=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×200%;

　　——法定节假日加班=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×300%。

　　10.5、 乙方应根据中国法律及有关休息休假的规定，保证中国员工法定节假日及婚假、产假等带薪假期。为受聘满一年的中国员工安排每年一次不少于连续15天或累计15个工作日的带薪休假。对受聘不满一年的，按实际受聘月数每月一天计算休假天数。因工作需要无法安排的，在征得受聘员工同意情况下，视为休息日加班予以经济补偿;

　　10.6、 乙方应根据中国法律及有关医疗期的规定，对因病或非因公负伤的中国员工给予医疗期;

　　10.7、 乙方应执行中国法律及有关规定，不得剥夺符合计划生育规定的女员工在孕期、产期和哺乳期的合法权益;

　　10.8、 乙方应遵守中国法律及有关工资的规定，工资应以货币形式按月支付给甲方或者由乙方直接支付给中国员工本人，不得克扣或拖欠工资。对受聘满一年的中国员工年终加付一个月的聘用费。当年受聘不满一年的，按实际受聘月数每工作一个月加付月聘用费的十二分之一;

　　10.9、乙方应根据中国法律及有关劳动安全卫生的规定，向中国员工提供国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件和健康检查;

　　10.10、乙方必须为从事驾驶员工作或者驾驶机动车的中国员工投保人身意外险和第三者责任险，未予投保而因交通事故造成人员或财产损失的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任;

　　10.11、乙方应当为其派遣境外、国外工作或培训的中国员工投保境外人身意外险和医疗保险。未予投保而中国员工致伤(病)、致残或死亡的，由乙方参照中国员工工作或培训所在地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任;

　　10.13、乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险。投保额分别不低于人民币10万元和2万元。未予投保而中国员工致伤、致残或死亡的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任;

　　10.14、乙方应督促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件，教育中国员工遵纪守法;

　　10.15、因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法律诉讼，并使甲方成为争议当事人的，乙方应该接受委托，作为甲方代理人之一与甲方共同参加仲裁或诉讼活动;

　　10.16、乙方应遵守中国法律有关税收的规定，依法代扣代缴中国员工的个人所得税。未代扣代缴的，由乙方承担相关责任;

　　10.17、乙方因业务需要搬迁办公地址，应提前15日通知甲方。否则，由此造成的损失由乙方承担。

　　第四章 解除或终止聘用的条件、程序和补偿

　　第十一条 有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中国员工：

　　11.1、 被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件的，但乙方应于试用期满前十天以书面形式分别通知中国员工和甲方;

　　11.2、 中国员工严重违反乙方劳动纪律或者规章制度的;

　　11.3、 中国员工严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损失的;

　　11.4、 中国员工因卖淫嫖娼被收容教育的;

　　11.5、 中国员工因吸毒被强制戒毒的;

　　11.6、 中国员工被依法追究刑事责任或者劳动教养的。

　　第十二条 有下列情形之一的，乙方不得解除或终止聘用中国员工(但符合本合同第十一条情形的除外)：

　　12.1、 中国员工因病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作,乙方未另行安排过其他工作的;

　　12.2、 中国员工因病或非因公负伤在规定医疗期内的;

　　12.3、 中国员工不能胜任本职工作，乙方未对其进行培训或者调整过工作岗位的;

　　12.4、 被聘中国女员工在孕期、产期和哺乳期的;

　　12.5、 中国员工因公负伤或者患职业病的。

　　第十三条 乙方解除或终止聘用符合本合同第十二条规定的中国员工，须支付自解聘之日起至第十二条所属情况消失期间的工资。

　　第十四条 除符合本合同上述第十一条、第十二条约定的情形以外，乙方解除聘用中国员工，应以书面形式分别提前三十天通知中国员工和甲方，否则另行支付甲方相当于一个月管理费及中国员工一个月工资的补偿金，以取代提前通知期。同时支付该员工聘用时间每满一年，相当于一个月工资的补偿金，但最多不超过十二个月。聘用时间不满一年的，按一年计发。医疗期满后被解聘，除按上述标准支付补偿金外，还须支付中国员工不少于六个月工资的医疗补助费;患重病或患绝症的，还应当按国家规定标准加发医疗补助费。

　　第十五条 凡有下列情形之一的，乙方必须解除聘用中国员工，但甲乙双方应按下列约定的条件和标准执行：

　　15.1、 被聘中国员工在试用期内书面提出辞职的，不给予乙方经济补偿;

　　15.2、 被聘中国员工提前三十天书面提出辞职的，不给予乙方经济补偿;

　　15.3、 被聘中国员工未提前三十天提出辞职的，应向乙方支付相当于一个月工资的补偿金以取代提前通知期。

　　第十六条 中国员工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第十五条解除聘用中国员工：

　　16.1、 中国员工给乙方造成经济损失未处理完毕的;

　　16.2、 中国员工被有关国家机关依法审查尚未结案的;

　　16.3、 中国员工与乙方就出资培训、分配住房等事宜约定的服务期限未满的;

　　16.4、 国家或青岛市有特别规定的。

　　第五章 费用及其结算

　　第十七条 乙方聘用中国员工，应根据本合同约定按聘用人数每月向甲方支付本合同第二十九条构成的聘用费。

　　第十 聘用费经甲乙双方协商，由《聘用中国员工合约》确定，并以每月三十日前甲方的《付款通知书》为当月聘用费的结算依据。聘用费可以人民币或者等值于人民币的外币报价结算。

　　第十九条 每年四月一日前，乙方应根据中国员工社会保险缴纳所在地公布的企业工资指导线、上年度社会平均工资增长幅度、物价上涨指数、聘用员工社会保险基数的调整、社会保险福利制度规定的各种费用调整幅度，以及中国员工工作业绩和岗位变动，相应调整聘用费，具体由甲乙双方另行协商确定。

　　第二十条 经甲方同意，乙方可以从聘用费中扣除工资部分直接支付给中国员工，具体由《聘用中国员工合约》确定。

　　第二十一条 乙方须于每月月底前向甲方支付并结清当月的聘用费。

　　第二十二条 甲方或乙方自解除聘用中国员工之日起三十天内，向对方支付并结清本合同第三章、第四章约定的有关费用。

　　第二十三条 中国员工在聘用期间发生因公致残、死亡事故时，应按国家及当地部门的有关规定处理，甲方为主、乙方协助，做好善后工作，所需费用由乙方承担。对已按约定为中国员工支付相关保险费的，则先由保险赔款支付。

　　第六章 违约责任

　　第二十四条 本合同一经订立，对双方即具有约束力，甲方和乙方均应自觉履行，但经甲乙双方协商一致的，可以变更本合同。

　　第二十五条 任何一方违反本合同约定的，应承担由此给对方造成的全部经济损失。

　　第二十六条 乙方未按本合同规定结清聘用费或补偿金、医疗补助费等费用而延迟付款，并且无甲方认可的正当理由的，乙方每延迟一日按应付款的千分之二向甲方支付滞纳金。

　　第二十七条 甲乙双方在本合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交青岛市仲裁委员会仲裁。

　　第七章 附 则

　　第二十 本合同所称“中国员工”，系指乙方按照甲乙双方签订的本合同及《聘用中国员工合约》所聘用的中国公民;但本合同另有规定的除外。

　　第二十九条 本合同所称“聘用费”，系指乙方每月付给甲方的聘用中国员工的各种费用的总和;其中包括：

　　30.1、中国员工的工资;

　　30.2、为中国员工缴纳的社会保险费;

　　30.3、医疗与保险等员工的福利费;

　　30.4、乙方支付给甲方的服务费。

　　第三十条 本合同所称“管理费”，系指乙方因聘用一名中国员工而支付给甲方的除中国员工的工资以外的其他各种费用的总和。

　　第三十一条 本合同所称“社会保险费”系指乙方因聘用一名中国员工而需根据中国法律及规定缴纳的各类社会保险和福利待遇等费用。

　　第三十二条 本合同所称“员工福利费”，系指乙方因聘用一名中国员工而需按月支付给甲方的用于中国员工医疗、保险、活动、慰问等事宜的费用。

　　第三十三条 本合同所称“服务费”，系指乙方因聘用一名中国员工需按月支付给甲方的用于为中国员工提供本合同约定的服务项目而产生的经营成本及有关税费。

　　第三十四条 本合同所称“工资”，系指乙方因实际使用中国员工而根据中国法律及其规定必须由乙方承担的支付给中国员工的劳动报酬总称。

　　第三十五条 本合同自甲乙双方代表签订之日起生效，有效期

　　年。合同期满前30天内，如任何一方未以书面形式提出解除本合同，则本合同有效期自行延长。

　　第三十六条 本合同于 年 月 日在 签订，一式两份，甲乙双方各执一份。每份分别以中文和 文书就，具有同等效力。当两种文本存有不同解释时，应以中文文本为准。

　　甲方代表签字(盖章) 乙方代表签字(盖章)

　　签订时间： 签订时间：

　　附件一：《中国员工聘用合约》

　　附件二：《甲方承担中国员工社会保险福利待遇的说明》

员工劳务合同集合

　　甲方：____________(雇主)

　　乙方：____________(雇员)

　　甲乙双方就甲方雇佣乙方之事宜，按平等、自愿原则，经协商一致，根据《合同法》等有关规定，特订立本合同，供双方共同遵守。

　　一、合同项目

　　1、甲方雇佣乙方于____年____月____日起至____年____月____日止共天在________从事_________劳务，每天从______点至______点，一日共_____小时。并履行以下职责。

　　2、乙方在合同期间需听从甲方指示安排做事，按期、按质、按量完成甲方指定的任务。

　　二、报酬

　　甲方同意就乙方的劳务提供以下报酬：

　　1、每日_______元人民币(大写：________);

　　2、每次发薪时，从乙方报酬中扣除应缴之个人所得税金额，由甲方代扣代缴。

　　三、报酬结算方式

　　按算账户，乙方保证提供银行账号的真实性，并同意甲方一旦将款项转入下述银行账户，即视为乙方已经全部收到，乙方承诺不再向甲方主张任何权利。

　　四、主要劳务地

　　乙方主要劳务地为______________，但根据甲方业务性质所需，甲方也可要求乙方在_________地以内其他地区履行职责。

　　五、保险和医疗费

　　雇佣期间，乙方自行负责社会保险及住房公积金等社会保障金的缴纳，如乙方在为甲方服务期间发生伤亡疾病等情况，所有费用均由其自行或其家属、亲属等承担，与甲方无关。

　　六、食宿、交通及其他

　　1、乙方食宿、交通自理

　　2、其他约定：__________________________。

　　七、紧急情况的通知

　　乙方在出现重病、死亡或其它紧急情况时，紧急联系人的姓名：________，联系电话：________，联系地址：___________________，如因乙方提供的信息不准确而造成甲方不能及时联系到相关人员，责任由乙方自行承担。

　　八、乙方责任

　　1、因乙方之过错，给甲方造成损失的，甲方可向乙方追偿。

　　2、因乙方之过错，造成他人损失或损伤的，甲方若因此被追究责任的，有权向乙方追偿。

　　九、终止合同

　　1、由甲、乙任何一方提前3天通知另一方当事人;或经双方协商一致可随时解除合同。

　　2、下列任何一条均构成合同终止理由，任一方可在通知对方后随时解除或终止合同。

　　A乙方____次无故旷工超过____小时或连续迟到____次。

　　B乙方行为疏忽鲁莽，不遵守纪律或有其它恶劣情况

　　C乙方在服务期间被追究刑事责任或行政责任

　　D乙方放弃工作职责

　　E不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责或甲方指定的任务

　　F因乙方之过失导致甲方遭受较大损失，或造成不良影响等

　　G乙方在物质或其他方面受到甲方特别虐待

　　H其他规定：_____________________________________________

　　十、违约责任

　　乙方若单方解除、终止合同且不及时或不通知甲方的，甲方有权扣除乙方报酬总额的____%作为违约金。

　　十一、争议的解决

　　因本合同而发生争议，经双方协商不能解决的，可提交至深圳市福田区人民诉讼解决。

　　十二、其它

　　1、本合同自双方或双方授权代表签字之日起生效，劳务期满，自然终止。

　　2、本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，均具同等效力。

　　甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

员工劳务合同集合

　　甲方

　　法定代表人：

　　注册地址：

　　经营地址：

　　乙方：性别：

　　居民身份证号码：联系方式：

　　家庭住址：邮政编码：

　　户口所在地：省(市)区(县)街道(乡镇)

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条合同期限

　　本合同于_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________岗位(工种)工作。

　　第三条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：________________________________________________________________

　　第四条乙方工作应达到__________________________________________

　　____________________________________________________________标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　第五条甲方安排乙方执行以下第________种工时制度。

　　(一)、执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

　　(二)、实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

　　第六条甲方对乙方实行的休假制度有：

　　(一)、甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　(二)、乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

　　四、劳动报酬

　　第七条甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元。

　　第甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为___元或按___________________________执行。

　　五、社会保险

　　第九条甲乙双方按国家和当地的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

　　第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地有关规定执行。

　　第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地的有关规定执行。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十二条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　七、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十五条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地有关规定执行。

　　第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第十七条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

　　应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　八、当事人约定的其他内容

　　第十甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　(一)员工有下列情形之一的，不认定为工伤或者不视同工伤：

　　1、员工上下班途中所受到的事故伤害、意外伤害等;

　　2、员工上班时间因非工作岗位需要而串岗到其它岗位等行为造成的事故伤害、意外伤害等;

　　3、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

　　4、酗酒导致伤亡的;

　　5、自残或者自杀的。

　　(二)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

　　1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;

　　3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

　　4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

　　5.法律、法规规定的其他情形。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

　　3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意图的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　6.被依法追究刑事责任的。

　　(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　(五)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;

　　2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;

　　(六)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

　　(七)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。

　　劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。

　　若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　(八)本合同的附件与本合同具有同等效力。

　　但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

　　(九)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

　　(十)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

　　(十一)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

　　(十二)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。

　　乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。

　　此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

　　九、劳动争议处理及其它

　　第十九条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、当地有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)乙方(签字或盖章)

　　法定代表人(签字或盖章)

　　签订日期：_________年_________月_________日