2023工厂用人劳动合同

　　甲方(单位)：_______________________

　　乙方(工人)：_______________________

　　甲方因工作需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及有关，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：

　　一、合同期限

　　自______年____月_____日起至______年____月____日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同。

　　二、(工作)任务

　　甲方根据工作需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时工作任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

　　三、劳动时间与劳动报酬

　　(一)劳动时间：按甲方对工作岗位的需要安排工作时间。

　　(二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月元。工资发放日为次____月____日，甲方不得无故拖欠，工资延后一个月发放。甲方无条件免费提供乙方食宿。

　　四、劳动纪律

　　(一)按时上下班，不得迟到早退。

　　(二)爱护单位财产，不无故损坏公物。

　　(三)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。

　　(四)听从指挥，服从调动。

　　(五)保质保量完成任务，不得投机取巧。

　　(六)有事及时请示报告，不得擅自主张。

　　五、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

　　(一)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订合同。

　　(二)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

　　(1)双方一致同意的;

　　(2)乙方培训期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;

　　(3)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

　　(三)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;

　　(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;

　　(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;

　　(3)工作态度恶劣，损害公司利益的;

　　(4)有贪污、盗窃、，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;

　　(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

　　六、劳动争议处理

　　合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决。协商无效，可向当地人民起诉。

　　本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、有抵触的，按国家现行的法律、法规、执行。

　　本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式___份，甲乙双方各持___份，涂改或未经合法授权代签无效。

　　甲方(盖章)_____________乙方(盖章)_____________

　　_______年____月____日_______年____月____日

2023工厂用人劳动合同

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：

　　1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。

　　3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以 为标志。

　　(二)试用期限

　　双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

　　1、无试用期。

　　2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(注：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年

　　以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。)

　　二、工作内容和工作地点

　　(一)乙方的工作内容： 。

　　(二)乙方工作内容确定为(填“是”)：( )管理和专业技术类/( )工人类。

　　(三)为了保证企业生产经营的顺利进行，乙方应服从甲方临时性或紧急性的工作安排。

　　(四)乙方工作地点： 。

　　三、工作时间和休息休假

　　(注：1、国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。)

　　(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：

　　1、标准工时制。

　　2、不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制。

　　(二)甲方因工作需要，可依据法律规定安排乙方进行加班。(注：用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费。支付加班费具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。)

　　(三)甲方依据法律规定安排休息、休假，依据法律规定给以乙方相应的假期待遇。

　　(注：在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假日，用人单位应当安排劳动者休假。)

　　四、劳动报酬

　　(一)乙方正常工作时间的工资标准为 元/月;加班工资计算基数为正常工作时间工资;奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资。

　　(注：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。)

　　(二)乙方试用期工资为 元/月。

　　(注：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。)

　　(三)工资以法定货币支付。

　　(四)甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日支付上个月的工资。

　　五、社会保险

　　甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并采取相应措施，保护乙方的健康及其相关权益。

　　(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止

　　(注：根据《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)用人单位被依法宣告破产的;(4)劳动者死亡的，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;(6)法律、行规规定的其他情形。)

　　(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除劳动合同并签订变更协议或解除协议。

　　(二)乙方欲提前解除合同，需提前三十日以书面形式通知甲方(在试用期内的，提前三日通知甲方)，并积极配合甲方完成工作交接工作，甲方在乙方完成交接的情况下为乙方办理解除劳动合同的手续和结算工资。

　　(三)乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条、《劳动合同法》第三十七条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失：

　　1、甲方招收录用乙方所支付的费用;

　　2、甲方为乙方提供专项培训费用进行专业技术培训的，另行约定服务期;

　　如未另行约定服务期，服务期为培训完结之日起至本合同期限届满日止，乙方应支付服务期尚未履行部分所应分摊的'培训费用。

　　3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

　　(四)《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

　　(五)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同并不需支付任何经济补偿金：

　　1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反甲方的规章制度，包括但不限于以下情形：

　　1)乙方有盗窃、、打架斗殴、营私舞弊、不良行为等严重问题的;

　　2)乙方聚众停工、怠工、，时间长达半天，经劝阻无效的;

　　3)乙方擅自离职3天的或连续旷工超过3天的或一年累计旷工超过6 天的;

　　4)其他因违反甲方规章制度造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改的;

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害;

　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的，如乙方凭借虚假不实的个人身份、学历、资历、资格证书等资料获得甲方聘用等;

　　6、乙方在合同期间因被依法追究刑事责任或被送劳动教养等的;

　　八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。

　　(注：1、经济补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　3、用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的,依照应付经济补偿金的补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金)

　　九、通知和送达

　　1、甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方，否则，须承担送达不能的责任。

　　2、双方约定，甲方就规章制度及各项通知，只要在单位的公告栏内张贴公告，视为乙方已收到。

　　十、双方需要约定的其他事项

　　1、乙方声明：乙方签约时已知悉本公司《规章制度》，并承诺严格遵守。

　　2、本合同一式两份，甲乙双方各一份，具有同等法律效力。

　　甲方：(盖章) 乙方：(签名)

　　法定代表人

　　(委托代理人)：

　　年 月 日 年 月 日

2023工厂用人劳动合同

　　甲方(用人单位)名称：

　　住所：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　联系电话：

　　乙方(劳动者)姓名：

　　性别：

　　住址：

　　居民身份证号码：

　　联系电话：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国----法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条 甲、乙双方选择以下方式确定本合同期限：

　　1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、双方约定的试用期限为 月。

　　第二条 双人协商一致，乙方同意从事 (岗位或工种)工作，工作地点在 市 县(区)。经甲、乙双方协商同意，可以变更工

　　作地点和工作岗位(工种)。

　　第三条 乙方义务：

　　1、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　2、乙方应当遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律。

　　第四条 乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。

　　第五条 双方确定乙方实行以下工资形式：

　　1、乙方按照甲方的工资分配制度和标准享受所在岗位的工资待遇，其具体工资标准为：基本工资 元，其他津、补贴以实际绩效考核确定。

　　2、按甲方依法制定的工资支付制度执行。

　　第六条 应乙方请求，甲方将应当向社保部门缴纳的由甲方承担的各项社会保险费用直接支付给乙方，由乙方以个体户参保的形式自行办理社保手续及缴纳费用。

　　第七条 甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。

　　第 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　第九条 甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第十条 经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《----法》的规定解除劳动合同。

　　第十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反甲方制定的各项规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对甲方工作造成影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的;

　　5、乙方依法被追究刑事责任的。

　　第十二条 《----法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。

　　第十三条 乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任。

　　第十四条 双方协商签订的以下协议作为本合同的补充协议，如部分条款与本合同不一致，以补充协议为准。

　　第十五条 双方协商一致约定的其他内容： 第十六条 本合同未尽事宜，双方可协商解决，并另行签订补充协议。 第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。

2023工厂用人劳动合同

　　甲方(公司)：_________________

　　乙方(员工)：_________________

　　根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳动协议。

　　第一条 劳动协议期限

　　本协议期限自___________年_____月___日至___________年_____月___日止。

　　经双方协商，可在协议期满前一个月协商续签劳动雇佣协议。如协议期已满，双方不再续签协议，但乙方从事的有关工作和业务尚未结束，则协议应顺延至有关工作业务结束。

　　第二条 劳动内容、工作要求及工作时间

　　1、乙方应按照甲方规定的岗位职责要求(详见《岗位责任书》)，按时按质按量完成甲方要求或布置的各项工作任务。

　　2、甲方根据业务需要安排乙方每日工作事项确定具体工作时间。乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

　　3、乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依法给乙方奖励或惩处。乙方如不服从甲方指挥和遵守公司的有关规章制度，甲方有权解除合同，并由违约方法负全部责任。

　　第三条 劳动报酬

　　1、甲方支付乙方劳动报酬结算方式，每天_______元，每月按实际出工日计算工资，双方约定，本劳动报酬已包括五金，由乙方自行进行缴纳。

　　2、甲方支付乙方的劳动报酬发放以乙方工作量进行发放，具体结算时间。

　　第四条 劳动协议终止与解除的情形

　　1、本劳动协议期满的。

　　2、双方就解除本劳动协议协商一致的。

　　3、乙方由于健康原因不能履行本劳动协议义务的。

　　4、甲乙双方若单方面解除本劳动协议，仅需要提前一周书面通知另一方即可，双方互不支付违约金。

　　第五条 其他事项

　　1、本协议终止解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应给予赔偿。

　　2、甲乙双方约定，乙方在为甲方提供劳动过程中发生意外伤害，由甲乙双方依据国家有关规定协商解决，医疗期内甲方不再支付劳动费。

　　3、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由甲乙双方协商解决，协商不能解决的，当事人可向甲方所在地人民提出诉讼。

　　第六条 本合同一式___份，甲乙双方各执___份，自甲乙双方签字确认后生效。

　　甲方(公章)：_____________ 乙方(签字或盖章)：_____________

　　法定代表人或委托代理人：________________________________

　　____________年_____月___日____________年_____月___日