蓝 光 中 学
班主任常规管理月考评奖励办法（试行）
为充分发挥班主任在学生教育管理中的主体作用，进一步调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级常规管理工作制度化、规范化。特制定班主任常规管理月考评奖励办法。
一、指导思想
以提升班主任教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以提高班主任工作绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、体系完善的班主任绩效考核评价制度，促进班主任管理整体工作水平的不断提高。
二、考评原则
1、以德为先、注重实绩。坚持德才兼备、以德为先把师德放在首位；注重班主任履行岗位职责的实际表现和贡献。
2、客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。
3、考核对象为学校全体班主任教师。
三、考评内容与方法
考评内容依据班主任工作职责制定，包括若干项指标评价要素。具体内容见附表:《蓝光中学班主任常规管理月考核评价表》
四、考评结果
1、考评结果以量化方式呈现，满分为100分。
考评结果为班主任当月奖金发放的依据。
2、月考核评价总分在98分以上为特等；94—98为一等；84——93为二等；85分以下为三等。
3、考评结果作为学期评选优秀班主任的主要依据。
五、班主任奖励工资发放办法
1、初一、初二，高一、高二班主任奖励工资月人均200元。 分四等发放：特等：260元 （每年级10班以下1名，10班以上2名） 一等200元 二等150元 三等100元
2、初三、高三班主任奖励工资月人均300元。分四等发放：特等：360元（每年级10班以下1名，10班以上2名） 一等300元 二等260元 三等160元
本考核评价自2013年9月1日起开始实施，未尽事宜由校长办公会负责解释。
附表：蓝光中学班主任常规管理月考核评价表
蓝 光 中 学
二〇一三年八月三十一日
