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人事文员工作计划模板
劳资员
3.5.1 负责劳资（含员工薪资）、劳动保护用品的统计、调整、发放等工作；
3.5.2 负责核定各岗位的薪资标准；
3.5.3 负责员工日常考勤的核查、统计及准确计发员工加班和假期工资；
3.5.4 负责劳资报表的报送工作、劳动年审手续办理； 3.5.5 公司各种保险的上缴、备案及报销等； 3.5.6 负责员工合同的签定； 3.5.7 负责本部门人员的考勤工作； 3.5.8 公司人事档案的`管理工作；
3.5.9 负责员工职称评定及技术资格手续的办理； 人事文员
3.4.1 负责草拟公司人事劳资相关管理制度，制定人事工作计划和目标；
3.4.2 根据《劳动法》及地方有关劳动法律法规的要求，理顺人事劳资关系；
3.4.3 负责组织制定公司各部门员工的岗位职责，并做好备案工作；
3.4.4 根据公司发展规划，协助人事行政部经理，科学规划人力资源、合理配置工作岗位，做好公司人员编制及劳动定额的合理化和准确性；
3.4.5 协助人事行政部经理，做好公司人才的培养及规划工作；
3.4.6 负责组织实施员工的招聘、录用、培训、考核、奖惩等工作，做好人力资源的动态管理；
3.4.7 负责公司劳动保护定额的草拟、修改、补充、实施工作；
3.4.8 做好公司工会、计划生育等工作；
3.4.9 组织实施员工业余文化生活及各项文体活动； 3.4.10 配合做好劳动安全教育，参与员工工伤事故的调查处理，提出处理意见
3.4.11 负责员工入、离职及岗位异动情况的手续办理； 3.4.12 负责公司外包劳务公司的选聘等管理工作。 3.4.13 完成领导交办的其他工作。 领导交办的其他工作
