朱顶镇卫生院乡村卫生服务一体化管理试行方案

一、 考勤制度

1、

卫生室所有人员都参于考勤；每月一张考勤表，张帖于醒目处，

村室负责人负责管理，并接受其他成员监督，负责人如不在，由指定人员代为管理；每月考勤记录由村室负责人核实，并由其他成员签字后，上交卫生院一体化办公室。 2、

上、下班时间由各村室自行决定，原则上应适应村民的看病高

峰期；迟到或早退超过十分钟按旷工处理；有事要请假，无故旷工按双倍计算，无故旷工一星期，由村室负责人上报卫生院，按自动离职处理。 3、

奖惩制度：迟到或早退一次罚款5元，从当月工资扣除；旷工

一天按当月平均日工资扣除一天工资；夜班一次按每晚十元补助；以上金额可根据各村具体情况酌情确定。

二、 财务管理制度

1、 2、

村卫生室全部收支由卫生院统一管理。

村卫生室购药渠道：一、网上购药，二、卫生院购药。严禁村

卫生室私自购药。 3、

村卫生室门诊收入：一、新农合报销药品加一般诊疗费（泰阳

网可查），二、自费药品。各卫生室门诊收入应全部入网收费，以便于卫生院统一管理。 4、

各村卫生室于每月1日或2日将全部门诊收入上交卫生院一体

化统一帐号，由卫生院统一管理。

5、 各村室负责人负责将工资表、各种开支（水电费、电话费，网

费和各项杂支，必须有两人以上签名）上报卫生院，由院长审批后，将经费打入相应帐户。 6、

各村室人员的工资，是由该村室实际收入，减去各种开支，然

后再扣除5%-10%做为发展基金，所剩余的资金。

三、 工资分配配制度

1、

各村室负责人较其他成员承担了更多的责任，也付出了更多的

精力，在工资收入上理应有相应的体现。其他成员工资在1000元以下的，负责人可多领100元；1000元至1500元的，可多领200元；1500元至2000元的可多领300元；2000元以上的，可多领500元至800元。 2、

鼓励开展各种有特色的诊疗科室，特色诊疗收入，个人在完成

核定任务数（本村室人均诊疗服务收入）的基础上，可提成50%算工资外收入，其余50%算村室收入。 3、

各村室人员到卫生院办事，每人次可补助10元，可从杂支支

出；所有人员的手机费不得从村室开支，打电话可用座机。