Ａ.协调功能；
A.有无一定结构；
Ｄ.沟通信息功能；
Ｂ.心理保健功能；
4.古典组织理论的代表人物
D.有无共同的目标；
Ｃ.心理发展动力功能；
3.组织行为学研究的核心问题是
C.有无较一致的规范；
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Ａ.泰罗、法约尔、麦格雷戈；
第1套
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B.成员间有无直接的互动关系；
C.由传统的重视纪律发展到重视人的行为；
2.根据组织与群体的定义，二者的区别主要表现在：
中国农大《组织行为学》第一套作业
D.由原来的“监督”管理，发展为“激励”管理；
A.组织对组织成员的影响和成员行为对组织绩效的影响；
B.由传统以“事”为中心的管理发展为以“人”为中心的管理；
获得安全感，增进彼此感情，满足多方面的需要。体现了人际关系的何种功能。
1.人际关系的重要性表现在许多方面，如良好的人际关系可以使群体成员避免孤独，
Ｄ.抑郁质；
Ｃ.胆汁质；
Ｂ.粘液质；
Ａ.多血质；
Ｂ.韦伯、梅约；
Ｃ.马斯洛、沃特曼；
Ｄ.气质、性格、能力；
Ｃ.兴趣、态度、动机；
Ａ.兴趣、态度、需要；
Ｂ.兴趣、动机、价值观；
Ｄ.泰罗、法约尔、韦伯；
C.采用集体奖励；鼓励交流与沟通；
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是他们适宜的工作。这类人的气质类型属于：
D.帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍；
目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是：
B.关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系；
6.个性结构包括个性倾向性和个性心理特征。个性心理特征主要包括：
A.必须用强制办法迫使其为组织目标去工，用金钱和地位刺激他们；
不急躁的品质。外科医生、管理人员、出纳员、保育员、话务员、播音员、调节员等
7.该类人反应速度慢、灵活性较差，但稳定性强。他们容易养成自制、镇静、安静、
他们尽量逃避工作的，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织
5.\"经济人\"假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，
D.认知；
C.意向；
C.光环效应；
B.近因效应；
A.首因效应；
D.角色知觉；
向．它包括三个要素：
象产生的影响。称为：
B.态度的客观性；
A.态度的稳定性；
A.归因判断；
B.对他人的知觉；
E.情感；
C.对人际关系的知觉；
D.社会刻板印象作用；
心理的推测和判断的过程，称为：
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10.社会态度是指一个人对某一特定对象所持有的较为一贯和稳定的评价和行为倾
9.人们初次见面时，对方的语言、表情、姿态、身材、年龄以及服饰等方面对人的印
8.通过对对一个人外部特征的了解，进而取得对他人性格、动机、情感、意图等内部
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A.成员轮换；
D.个性特点；
C.宣传因素；
B.群体因素；
A.社会因素；
B.设置超级目标；
D.提高生产效率；
E.对改革形成阻力；
B.组织中的群体行为；
A.组织中的个体行为；
影响，特别是表现在以下方面：
C.增加群体成员沟通机会；
B.有利于形成群体意识；
A.增强群体成员的满意感；
D.研究人的行为的规律性；
E.态度系统特性因素；
12.组织行为学的研究对象包括三层含义；
14.以下哪些措施可以减少组织中的群体冲突
11.影响社会态度形成与改变的因素主要包括：
C.组织行为学的目的是实现组织的目标；
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E.研究一定组织环境下人与群体行为的规律；
13.群体凝聚力是群体成员之间相互吸引并愿意留在群体中的程度。对群体有多方面的
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D.匿名性；
C.鼓励竞争；
B.沟通渠道少；
思想”具有下述特点：
E.责任的模糊性；
C.首创精神假象；
E.设置综合领导；
D.完善规章制度；
C.组织成员满意度低；
E.交换意见充分、迅速；
B.具有严肃性与规范性；
A.沟通内容可以长时间保存；
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A.集中化程度高，解决问题速度快；
D.适应情况的应变能力差较强；
A.顺从思维和有倾向性地选择信息；
B.相信群体无所不能和盲目乐观情绪；
E.信息经层层筛选、传递过程中容易失真；
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D.士气低落容易造成混乱，且又费时，影响工作效率；
17.在各种形式的沟通网络中，轮式（星式）沟通的特点表现为：
C.比口头表达更为详细，可供接收者仔细阅读，深刻领会；
16.用书面形式所进行的信息传递与交流称为书面沟通。其优点表现为：
15.美国心理学家杰尼斯(I.Janis)发现了群体决策中存在“小集团思想”，“小集团
E.以上都不对；
C.情感与才华；
E.以上都不对；
D.文化与情境因素；
A.组织是人组成的集合；
D.组织要适应环境的变化；
B.需求的互补性与时空因素；
际吸引的因素突出表现在以下方面：
B.组织的目的是实现某种目标；
体。一般认为组织具有以下三个基本条件：
C.组织通过专业分工与协调实现组织目标；
19.人际吸引是个体间情感方面相互亲近的状态，是人际关系的一种肯定形式。影响人
18.组织是人们为了一定的目标，组织成员按照一定的方式相互合作结合而成的有机整
A.外表的吸引性与态度的相似性；
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