生存原则一：公司利益高于一切
公司是大家的生存平台，个人利益不能与之发生冲突，一旦发生冲突就必须在理解的基础上进行避让。
这样做的原因是：当大家的生存平台被破坏之后，个人的利益根本无从谈起。
生存原则二：团队至高无上
团队是生命线，一个以系统为生的公司，必须以此为基础。事实上，这也是现代人的生活和工作方式。
生存原则三：干部必须是部宣传机器
干部的重要职责就是宣传所有带有普遍意义的概念、标准和规范。当然最主要的部分就是这一生存原则！所有的干部都要成为收音机时刻播放这些生存原则，以便每一个人可以去感受，可以去接受具体的工作要求和标准。不要轻易的责备员工，在这之前，干部首先要做的就是，你是否无时无刻地提醒了他们。
生存原则四：说服力就是生命力
信息服务业的一切都与说服力相关！市场部门所有人的提高，所有人的业绩情况，无一不与说服力有关，说服力直接决定了市场人员的未来。研究人员的一切也是为了让别人接受研究结论，所以说服力是我们赖以维系生命的脉搏。
生存原则五：注重细节
魔鬼总是存在于细节之中，如果不打算把真货变成假货，如果知道田地之分就在于细节，如果不打算面对更多的麻烦和难堪，那么注重细节吧！！！！
生存原则六：要么学习，要么走人
知识企业中的一切都与学习有关，所以生存的第一要义就是学习和理解。懒于学习的人，实际上是在选择落后，是在选择离开。
生存原则七：认真的人面前没有困难，尊严来自认真
完美来自认真！认真的人，所犯的错误就会少一些，不是因为他们是天才，而是因为他们的认真；认真的人，总能找到问题的解决方法；如果不想让问题成堆，再找理由去解释这一切，或面对别人的嘲笑，那么，认真些，再认真些！永远记住，个人的尊严只能来自于认真的态度。
生存原则八：主动就是效率，主动，主动，再主动
效率来自于自己的主动，主动的人是最聪明的人，是团队中最好的伙伴，是人人都想要有的朋友。永远要记住，主动精神是你最好的老师。在一切困难面前，主动精神才可以帮助你，而不是运气。
生存原则九：在企业中，先有专业精神，后有人
企业中有各种各样的人，但任何企业中总有些人的存在是没有意义的，因为他们没有专业精神，他们无法被人所倚赖，他们只是企业中的某些躯壳。
生存原则十：沟通能消除一切障碍
不要怕沟通中的麻烦，如果你不想面对更大的麻烦，就要沟通，就要协调周围的一切。顺利不会自天而下，这是沟通的结果。
生存原则十一：用老板的标准要求自己
利益的分配与责任有关，但企业利益的规模却直接关系到所有人，所以每一个人为谋求自身利益的扩张，就有必要以老板的标准来要求自己。在团队中，你的CEO，你的主管、你的项目协调人，都是你的老板，你要超越他们，否则你就永远是他们的指责对象。
生存原则十二：不要解释，要结果
竞争社会中，解释是没有意义的，这意味着你想要别人来承担责任。如果你不希望看到最后的结果，那么首先要做的是尽可能去改变过程。永远记住，业绩会说话；成就会说话。
生存原则十三：不要编造结果，要卷起袖子干活
不要用可怕的结果吓唬自己，吓唬别人。首先要卷起袖子干活，只有这样才知道结果是否很可怕。经验表明，95%以上的可怕猜测会因为卷起袖子干活而自然消失。
生存原则十四：小慈是大慈之贼，小利是大利之贼
可以理解是最不可以理解的事情，除非你能改变结果，所以不要用可以理解来实现“小慈”。眼前的利益诱惑人，但更诱惑人的是未来，因为如果没有未来再多的钱都没用，所以不要为“小利”而欺骗。
生存原则十五：做事情三要素；计划、目标和时间
永远要有计划，永远要知道目标，永远不要忘了看时间。
生存原则十六：规范就是权威，规范是一种精神
有的人做事永远不能规范，因为他们没有把这个视为是必须的，所以他们永远也被别人轻视。规范是一种精神，一种可贵的精神，这是它不容易实现的原因。但是，没有规范就没有权威。规范意味着你不但懂得做事，而且懂得如何做好它。
生存原则十七：不能投身于火线的人不能负责制定战略
团队不能容忍指手画脚的人。制定战略的人，必须有身在火线的经验，无论是过去和现在，他们必须具有真正的第一线的经验，他们必须能亲身感受到火线上正在发生的一切。
生存原则十八：响应是价值的最佳体现
价值如何体现？这需要建立在别人对你的需要程度上！！所以，每当有人寻求支援的时候，在第一时间做出积极的响应是必须的事情，这关系到你的价值体现。
生存原则十九：任何人都可成为老师
或是怕犯错误，或是因为找推卸责任的理由，因此有人总是在寻求老师，总是希望有个人能依靠、能给予指点，但这是错误的。事实上，在团队中，任何人都可成为你的老师，只要你虚心求教。因为你需要的只是知识，而不是老师。
生存原则二十：推诿无效
在问题面前，在漏洞面前，最不好的做法就是推诿。推诿在团队中是无效的，团队不是一个人组成的，总是推诿的人，就犹如机器中的沙子，会让其他人感到别扭，所以推诿不能真的推诿，推诿是自己欺骗自己的行为，而且总是会让人记起你的错误。
生存原则二十一：价值、成就由别人评说
很多人喜欢自己说自己有多么的棒，多么的了不起，这在一个团队中是没有意义的！！价值永远是相对别人而言的，因此应该由别人来评说，而不是自己。所以，功劳还是由别人来说的好，而团队方式恰恰可以保证给予客观的评价。
生存原则二十二：沿着原则方向前进
很多人对待要求和标准是抗拒的，不以为然的。对于早晚要离开的人自然不必多说什么；对于想干好的人则必须注意，这种心态与自己的目的是矛盾的！！如何才能做好事情呢？很简单，沿着原则方向前进，不要偏离，不要为人所左右，包括你的主管在内。在这一问题上，个人所拥有的开放心态非常重要，对于原则方向只能接受它，不能抗拒它。
生存原则二十三：给生活定些规矩
生活总是忙碌的、紧张的，这样的生活也是一种浪漫，但要好好的享受这种浪漫，生活中就必须需要一些规矩，这些规矩是给你周围人定的，包括你的情人、妻子和老板。这种做法可以使生活简单些，更惬意一些。不过，不要忘记的是：这样的规矩是使你能拥抱紧张的工作，而不是放弃它。
生存原则二十四：永远保持进取，保持开放的心态
自我解释会招人烦，谦虚是拥有开放心态的表现。在团队中，最赚便宜的人就是两种人，一种人非常进取，收获是自己的，失败是老板的，更重要的是，这种人把自己的退路留给了老板（CEO、主管、项目负责人）去照顾。另一种人是有开放的心态，他们谦虚，可以有效接受别人的看法，所以他们的进取比别人快的多，自然收获也大的多。
生存原则二十五：把事情做在前面
什么算是把事情做好的标准？只有一个标准，这就是你所做的事情是在别人之前还是之后！！如果老板想到的事情，让你去做了，你做完了，但这算不上是在前面，前面还有老板。如果老板还没有想的事情，你做完了，很好。同样的，比较对象还有主管、同事，看看自己的努力是在前面还是在后面。让人挑刺是很难受的，但要知道，做在前面就可以去挑别人的刺！！！
生存原则二十六：简单，简单，再简单
不要太夸张，不要虚张声势，不要在结论前再罗嗦，别人不傻，直接讲出结果，并且面对它。究竟有几斤几两，在团队中很快就会被别人所知，同样的一件事情，如果你能完成的比别人简单，就是好样的。
生存原则二十七：做人要低调，做事要高调，不要颠倒过来
低调做人，可以在你的周围保持健康的空气，而高调做事，可以赢的支持和掌声。
生存原则二十八：做足一百分是本分
一百分是完美的表现，追求完美是服务业的基本要求，没有完美，就没有服务。不要以为这是高要求，如果你能实现一百分，也只是刚刚完成了任务而已。
