态度与行为标准化考核指标考核标准严格遵守公司的规章制度，纠正不良行为，成为员工的楷模。遵守公司的规章制度，听从指挥，并为形成良好的工作秩序努力。敬业程度基本能够遵守公司的规章制度，无违纪行为。偶尔有轻微违纪行为，但能改正。有违纪行为且不悔改，经常不听从命令，不服从指挥。能够主动协助同事出色的完成任务.能够与同事保持良好的合作关系，协助完成工作。团队能够与同事保持一定的合作关系，协助完成工作。精神根据同事的请求能够提供一般协助。不能积极相应同事的请求，或协助任务的完成质量较差。具有高度的责任心，作风严谨，以公司为家。认真负责，有主人翁意识。责任工作比较负责，认真对待本职工作。意识工作服从安排，基本无失误，责任心一般。责任心不强，马虎粗心，推脱责任。努力提高自己的能力，爱岗敬业，积极研究工作改进方法，经常提出有效的建议，主动承担本职外的工作。能够学习新知识，热爱本职工作，主动改进工作方法，能承担本职外的工作。工作能够要求提高自己，能够研究自身的工作，且有一定的效果。心态偶尔能主动学习，工作热情一般，推一下动一下。业务水平长时间不见提高，且没有研究业务的愿望，工作缺乏热情，不主动，对工作视若不见，根本没有自己的见机解和建议。分数得分评分20151050201510502015105020151050备注：为了企业良性的发展，为了员工素养的整体提升，为了提升客户的满意度，本方案秉承公平、公正、公开的态度与方法去实施与执行，制度面前人人平等，不循私、不庇护，各负其责，执行到位。
