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人力资源公司加盟合同
篇一：人力资源公司诚邀加盟方案 人力资源公司加盟方案
……劳务派遣连锁加盟概述……
劳务派遣是我国新兴的劳动用工方式，受到法律保护。受到经济危机的影响劳动就业非常受到国家有关部门的重视，而劳务派遣对解决就业具有巨大的促进作用，在20XX年往后将进入蓬勃发展的时期。
因为劳务派遣具有跨区域操作的特点，而现在的企业在各个城市都有分公司或分支机构，这样如果劳务派遣公司在各个城市都有分支服务机构，就能够满足只找一家派遣公司就能完成所有分公司的派遣工作。这是我们开展加盟发展的起因。
鉴于劳务派遣操作的特殊性，加盟一般分为设立分公司的方式和个人代理商的方式。分公司能够开展劳务派遣
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签约和财务核算，统一使用兴才品牌名称和统一的管理制度。这样非常有助于各地的企业认可和一体化操作。而灵活的个人代理商或团体代理商加盟可以成为下游的供应商，为客户提供充足的人力资源。
公司依靠实践经验和众多专家领导的顾问支持，开发出一整套合作加盟的解决方案，从20XX年开始，我们将以崭新的姿态邀请全国各地的加盟商加盟，与更多企业携手合作，解决更多的就业，为社会贡献我们的绵薄之力。 ……加盟优势……
一、总公司为您提供或办理分支机构正常运营所需要的全部手续。申请加盟分公司的，总公司并安排专员至您的所在当地为您办好分公司的营业执照、机构代码证、公章等全部手续；
二、总公司为您提供劳务派遣业务技巧、劳务派遣知识及法律法规等的指导；
三、总公司为您提供劳务派遣业务上的支持。总公司利用海量信息资源优势为分公司引荐和提供各类需要劳务派遣用工的客户等；
四、分公司法定负责人为加盟人，分公司所有手续为加盟商所有，分公司由负责人运营；
五、总公司可以为分支机构提供劳务，省去财务和税务困扰；分公司可以开具，总公司提供指导和技
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术支持；
六、分支机构经营范围为：劳务服务、家政服务、教育信息咨询、商务咨询、企业形象策划、国内劳务派遣。 七、其它。 ……加盟条件…… 一、个人加盟条件 ? ? ? ? ?
?从事过国内劳务输出或职业中介的人士优先；具有合法、有效的正式身份证的中国公民；有敬业精神，讲诚信，重服务，并能承担民事责任；年龄20-55周岁；每个地区限加盟一家分公司或办事处；总公司为分支机构提供业务支持，分支机构应优先组织和供应生源给总公司。 二、团体加盟条件 ? ? ? ? ?
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?有完全民事责任能力，营业执照、税务登记证等相关合法有效手续。认同的企业文化和经营理念，认知的商标、品牌。具有良好的信誉和资信，资金充足，有承担市场风险的能力。在城镇或工业区地段有适合经营的场所。自愿接受总公司的加盟方式和条件，委托总公司对加盟公司进行营运管理。有较强的社会公共关系协调能力。 ……加盟费用……
所有加盟商免费加盟，涉及分支机构相关证照手续的费用由加盟商承担，具体如下：
一、加盟各地办事处：经总公司考量同意即可，无证照，故无任何手续费用。
二、加盟各地分公司：总公司负责为您办好分公司正常经营所需要的营业执照等手续，涉及办理分公司工商营业执照、公章等手续总计费用为×××元，该费用由加盟商承担。这样，您仅需花×××元即可以拥有一个属于自己的成熟品牌的公司来合法经营劳务派遣、劳务外包等业务，令您的创业梦想轻松实现！
加盟分公司投资回报分析表: ……加盟流程……
一、申请加盟：请致电总公司索取加盟分公司申请书，并填写完整后回传至总公司；
二、申请考量：总公司收到您的申请书后进行综合考量，
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并于三个工作日内由专员答复您申请通过与否，并同时回复书面批复；
三、费用支付：涉及分公司办理过程中相关手续的，申请人在收到总公司同意设立分公司的批复后及时将办理分公司之手续费用汇入总公司账号： 户名：×××××××××××× 开户行：×××××××××××× 账号：××××××××××××
四、手续办理：申请加盟办事处的由总公司提供总公司营业执照复印件并加盖总公司公章和提供总公司加盖公章的委托书即可。申请设立分公司的，总公司收到加盟商的办理分公司之手续费后，由总公司安排专员至申请人所在地办理分公司之营业执照等手续。
五、业务开展：总公司对分公司业务进行指导和协助分公司开展劳务派遣业务。加盟流程图： ……加盟问答……
1、什么样的场所适合开劳务加盟公司？
答：城区经济文化中心、工业园区、乡镇所在地、人口较为密集的行政村等区域。 2、经营场所面积需多大？
答：经营场所面积30-300m2。原则上加盟地市级以上城市的第一家连锁店经营场所面积不能小于100㎡。
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3、经营场所需具备哪些物业条件？
答：有适合公司经营的系统；水电网络等资源能满足营运需要。
4、营业证照由谁负责申领？
答：总公司负责申领营业所需的相关证照及手续（相关费用由加盟公司承担）
5、什么是加盟费？加盟费又是多少？怎么交付？ 答：加盟费是指总公司提供给加盟商的经营管理系统和允许加盟商统一使用公司名称、商标、商誉、服务标记、加盟公司网站建设等相关的费用。加盟费共×××元（内含加盟金×××元、压金×××元。首付×××元加盟金，压金于3个月内付清。
6、加盟期限是多少年？ 答：一个加盟周期为五年。 7、加盟期限已满如何续签？
答：一个加盟周期结束后，如果双方需要继续合作则必须按公司届时的加盟条件和加盟方式重新签订加盟协议，但所需加盟费用则不受新规定。 8、是否所有地区和城市都可以加盟？ 篇二：加盟岗位职责 加盟岗位职责
1、依据公司品牌发展战略目标规划，市场状况，拟定
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品牌发展、开发发展计划，实现并力争超额(:人力资源公司加盟合同)完成目标；
2、负责制定品牌发展、招商广告投放计划制定，获准后实施；
3、依据公司招商标准，严格选拨加盟商和摊位商户，负责宣传公司企业文化及经营理念；
4、负责意向加盟商和摊位商户的接待、招租工作，及时与上级汇报沟通结果和合同条款；
5、负责指导筛选店址、商圈评估，投资回报分析，指导加盟店租赁条款谈判和直营店商户上柜工作； 6、加盟店签约和直营店招商完成后，及时与营运部做工作移交，按照加盟方开店要求，及时与公司各部门沟通业务内容，确保店面筹备按时按质完成；
7、关心、关爱并定期回访加盟商和合作商户，做好关系维护与感情联络；
8、负责催收公司加盟费用和招商费用； 9、协助相关部门整理、建立加盟商档案；
10、负责部属员工的业务素能培训和工作绩效评估； 11、负责协调加盟店面的风格设计和营建施工计划； 12、负责监督并实施加盟地域的地图标志； 13、完善《加盟手册》、《特许经营合同》； 14、完成上级交办的其他工作。
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篇三：加盟部岗位职责 加盟事业部部门职责 1、加盟事业部部门工作职责
1.1在集团投资发展部指导下开展各项拓展工作； 1.2提供并研究企业未来明确的发展目标信息，使企业成
员理解企业的战略发展方向与策略，确保企业内部战略信
息的沟通；
1.3制定公司年度拓展计划和新店发展计划，负责市场调
研和新市场开发，形成可行性分析报告报送总经理； 1.4协助公司进行超市新拓展项目的跟进、渠道建设、拓
展与维护。
2、加盟事业部部门岗位职责根据公司总体规划，合理组织人员对未开发市场进行调研，
完成新店店址的风险评估报告和细化分析报告，并跟进新店开业
前的各项合同的签署。
2.1、连锁店/加盟店店铺选址、评估；
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2.2、开店相关文件的拟定和跟进； 2.3、店铺平面配置图的设计
2.4、跟进完成店铺设施、设备的导入； 2.5、跟进铺开连锁店内外装潢工程进行；
2.6、按公司总体规划编制部门工作计划，并做好落实、指
导、检查和总结工作；
2.7、制定并不断完善部门的工作规划和制度； 2.8、协调处理有关业务合作的外单位事务、其他有关部门
的关系；
2.9、负责完成公司交办或其他业务部门协办的各项工作；
2.10、完成公司下达的各项任务指标。
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